El 22 de julio se conmemora el Día Internacional del Trabajo Doméstico con el objetivo de visibilizar y reconocer el trabajo que millones de personas, en su gran mayoría mujeres, realizan en los hogares.

Esta actividad, que comprende las tareas de cuidado de niños y personas mayores y responsabilidades para la organización de la vida familia, es fundamental para el desarrollo económico, productivo y social. Sin embargo, en muchos casos no percibe remuneración.

<h2>Informalidad</h2>

Para 2019, en Argentina las mujeres representaban más de 95% del trabajo doméstico, conformando el 17% de las mujeres asalariadas del país.&nbsp;

Al trabajo doméstico remunerado fuera de hogar, se le suman las obligaciones del trabajo que el propio hogar de la trabajadora demanda. De esta forma, se convierte en una actividad que las mujeres realizan durante las 24 horas, los siete días de la semana.

Se estima que el 75% de las trabajadoras domésticas no están registradas, por lo que es una de las actividades que mayor informalidad representa. Esta situación lleva a que las trabajadoras se vean obligadas a recibir remuneración injusta y/o falta de derechos como vacaciones, aguinaldo, días por enfermedad y maternidad y horarios fijos.

<h2>Brecha de género</h2>

En Argentina, el 76% de los trabajos domésticos no remunerados son realizados por mujeres. El 88.9% de las&nbsp;mujeres dedican a este tipo de labores un promedio de 6,4 horas semanales. Mientras que solo el 57.9% de los varones participa en estos trabajos, dedicando un promedio de 3,4 horas semanales.

Según el INDEC, las mujeres&nbsp;tienen más participación en el trabajo productivo total de la población porque, si bien ocupan menos puestos remunerados que los hombres, son quienes más asumen las tareas domésticas y de cuidado, en un 91.6% frente al 73.9% de los hombres.

En muchos casos, el trabajo doméstico se inicia en edades muy tempranas, ya que el 5.6% de las niñas de 5 a 15 años dedican al menos 10 horas o más a las tareas domésticas, según una encuesta de la Secretaría de Gobierno de Trabajo y Empleo de la Nación.&nbsp;

<h2>La importancia de registrar al personal doméstico</h2>

Todo empleador debe registrar a la persona que realice tareas domésticas en su casa, sin importar la cantidad de horas de empleo o la modalidad de contratación. El trámite es gratuito y puede autogestionarse de forma online, en&nbsp;&nbsp;<a href="https://www.argentina.gob.ar/servicio/registrar-al-personal-domestico" target="_blank" rel="noopener noreferrer">argentina.gob</a>.&nbsp;

El registro en la AFIP es obligatorio para el acceso a los derechos laborales de aporte jubilatorio, seguros por accidentes de trabajo y obra social, entre otros.

<h2>Cómo registrar al personal doméstico</h2>

<ul>
	<li>El trámite se realiza a través de la web de la AFIP.</li>
	<li>El empleador debe contar con clave fiscal nivel 2.</li>
	<li>Es necesario contar con datos personales del empleado, como nombre completo; fecha de nacimiento; domicilio; obra social: número de CUIL; CBU; número de teléfono y correo electrónico.</li>
	<li>Se deberán describir las características de la relación laboral: tipo de trabajo, cantidad de horas semanales, modalidad de liquidación, remuneración, fecha de ingreso, etc.</li>
	<li>Es necesario registrar el domicilio laboral.&nbsp;</li>
	<li>Una vez cargados los datos, habrá que descargar la constancia de alta, entregándole una copia al trabajador.</li>
	<li>Pagar la ART para tener un mes adelantado, luego se abonará junto al pago de los aportes y contribuciones mensuales.</li>
</ul>

Casi el 92% de las mujeres realiza trabajo doméstico contra el 74% de los varones, según el INDEC. Uno a uno, los pasos para el registro de contratos en casas particulares.

En Argentina, el 76% de las tareas del hogar no remuneradas son realizadas por mujeres.

Trabajo doméstico: cómo registrar los contratos

Trabajo doméstico: cómo es el trámite para registrar los contratos

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) informó un aumento del 15% para trabajadores domésticos. El mismo impactará durante abril y mayo, con subas del 6% y el 9% respectivamente. El organismo que nuclea a los empleados domésticos anunció el acuerdo luego de una reunión mantenida entre empleadores y gremios. De esta forma, quedó establecida el alza que se dará en junio, con una revisión para el mes de agosto. El año paritario en este rubro registrará un incremento del 65%.&nbsp;&nbsp;

<h2>¿Cómo serán los aumentos?</h2>

Las escalas que percibirán los incrementos salariales se dividirán de la siguiente manera: Supervisor/a&nbsp;(control y coordinación de tareas realizadas por dos o más personas a su cargo); personal con retiro: $335,50 por hora y $41.892 mensuales; personal sin retiro: $367,50 por hora y $46.663,50 mensuales. Personal para tareas específicas&nbsp;(cocinero/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo): con retiro: $317,50 por hora y $38.920,50 mensuales; sin retiro: $348 por hora y $43.325 mensuales.

Caseros&nbsp;(personal con tareas referidas al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo):&nbsp;$299,50 por hora y $37.973 mensuales.&nbsp;Asistencia y cuidado de personas (asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como enfermos, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores):&nbsp;con retiro: $299,50 por hora y $37.973 mensuales;&nbsp;sin retiro: $334 por hora y $42.317 mensuales.

Personal para tareas generales&nbsp;(prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas, y toda otra tarea típica del hogar):&nbsp;con retiro: $278 por hora y $34.148,50 mensuales; sin retiro: $299,50 por hora y $37.973 mensuales. Además, la Resolución 4/2021 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares detalló que: “El personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad”.&nbsp;

<h2>Adicional por zona desfavorable</h2>

También se determinó un monto adicional por zona desfavorable equivalente al 30% de los salarios mínimos establecidos en cada categoría. El mismo será percibido por empleados domésticos que se desempeñen en: La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

Por otra parte, los empleados mayores de 18 años que tengan 16 horas semanales de trabajo o las superen, serán remunerados con un total de $2.893,34. Este importe se dividirá en la obra social ($1.775,18), más la contribución al sistema jubilatorio ($148,28) y la ART ($969,88).

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De junio 2021 a la fecha, el incremento alcanzará el 65%, con subas del 6% en abril y del 9% durante mayo de este año.

De junio 2021 a la fecha, el incremento alcanzará el 65%, con subas del 6% en abril y del 9% durante mayo. 



Las empleadas domésticas tendrán un aumento del 15% a partir de junio

A través de una resolución,&nbsp;<a href="https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/251857/20211027" target="_blank" rel="noopener noreferrer">publicada en el Boletín Oficial</a>, el Gobierno oficializó un aumento del 8% en los salarios mínimos de las trabajadoras de casas particulares, que comenzará a regir a partir del 1 de noviembre.&nbsp;La medida salió en la Resolución 4/2021&nbsp;que dispone que el aumento se otorgará en dos cuotas: 6% a partir de noviembre y 2% a partir de diciembre. La suba es no acumulativa.&nbsp;

Asimismo, la resolución mantiene el aumento del 12%, no acumulativo, establecido en la resolución CNTCP N° 2/21, con cláusula de revisión a marzo de 2022. El plazo de vigencia del acuerdo alcanzado se extiende desde el 1 de noviembre de 2021 hasta el 31 de mayo del 2022.

Estos aumentos se acordaron después de la reunión del Consejo del Salario para los&nbsp;Trabajadores de Casas Particulares en el Ministerio de Trabajo. Además, se acordó una nueva revisión para marzo de 2022.

Los incrementos rigen para distintos servicios en casas particulares entre los que se incluyen a las empleadas domésticas, los caseros y personas que asisten y cuidan a terceros, entre otros.

El Gobierno oficalizó el aumento del 8% en salarios mínimos de trabajadoras de casas particulares a través de una resolución publicada en el Boletín Oficial.

La resolución dispone que el aumento se hará en dos cuotas.

Trabajo doméstico: cómo registrar los contratos

Las empleadas domésticas tendrán un aumento del 15% a partir de junio

Oficializaron el aumento del 8% para trabajadoras de casas particulares