El Gobierno nacional anunció este 2 de mayo el envío al Congreso del proyecto de Ley <a href="https://www.pagina12.com.ar/418992-licencias-por-maternidad-y-paternidad-como-es-el-proyecto-pa" target="_blank" rel="noopener noreferrer">"Cuidar en Igualdad"</a>. La iniciativa propone crear un Sistema Integral de Políticas de Cuidados y extender las licencias por maternidad y paternidad:&nbsp;de 90 a 126 días para personas gestantes y de 2 a 15 días para los padres no gestantes, al tiempo que se crearán las licencias por adopción. La propuesta también contemplará a trabajadores autónomos, monotributistas y monotributistas sociales.&nbsp;

"Para armar el proyceto se trabajó con expertos y con otros ministerios, como Desarrollo Social; Trabajo; Economía y Desarrollo Productivo. Estamos en 2022 y los que adoptan o son monotributistas no tienen ni un solo día de licencia. La normativa vigente está muy atrasada y no prevé un montón de cuestiones como nacimientos prematuros, de mellizos, adopaciones o demás", indicó al respecto la Ministra de Mujeres Elizabeth Gómez Alcorta.

El proyecto fue elaborado por diversos ministerios: el las Mujeres, Géneros y Diversidad; Trabajo, Empleo y Seguridad Social. El mismo no incluye incremento de costos para los empleadores ya que prevé que las nuevas licencias y la extensión de las vigentes sean financiadas por la seguridad social.

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"Actualmente los hombres tienen 2 días de licencia, con el proyecto se pasa a 15 días. Estos aumentarán con el correr de la antiguedad de la norma, para que a los ocho años de sancionada se iguale a la licencia de las mujeres. Lo diseñamos de esta forma para que las empresas puedan organizarse. Además, será cubierto por el Estado y no por el empleador, una cuestión central sobre la decisión del Gobierno de trabajar por la igualdad", sostuvo la funcionaria en IP Noticias.&nbsp;
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<h2>El Estado se hará cargo de las licencias por paternidad</h2>

Gómez Alcorta aseguró que la iniciativa mejorará el acceso al trabajo de las mujeres: "En contrataciones, si se postula un hombre y una mujer el empleador tiende a elegir al varón por cuestiones de maternidad. Esto equipará las condiciones: gana la sociedad, las mujeres, los varones y la criatura. Con este proyecto alcanzaremos a un universo de 8 millones de personas".

"El Estado pondrá el costo. El ministro de Economía Martín Guzmán vio el proyecto y lo aprobó. El Gobierno está presentando una iniciativa que amplia derechos, es una inversión y no un gasto. Ante más desigualdad, más violencia de género por eso al trabajar en estos proyectos, se previene violencia de género. Es un proyecto de todo el Gobierno", aseguró la Ministra.&nbsp;

Redacción IP se emite de lunes a viernes de 22 a 23:30, con la conducción de Andrés Fidanza, Patricia Blanco y Leandro Renou.

La ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad Elizabeth Gómez Alcorta (@EliGAlcorta) se refirió al proyecto de Ley "Cuidar en Igualdad" cuyo objetivo es el de crear un Sistema Nacional de Cuidados y ampliar el régimen de licencias por maternidad y paternidad.

La ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad estuvo en IP Noticias Edición Central.

Gómez Alcorta habló sobre el proyecto Cuidar en Igualdad

Gómez Alcorta: "La decisión del Gobierno es trabajar por la igualdad"

Según los datos del Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (CIPPEC), solo el 47% de los trabajadores reciben licencias por paternidad en Argentina. Aquellos que consiguen el derecho, solo consiguen dos días de licencia establecidos por la ley de Contrato de Trabajo. Este problema se extiende a toda América Latina, donde solo 16 países reconocen esta situación. "Esto termina siendo muy poco lo que nos cabe a nosotros de responsabilidad y de posibilidad de cuidado y crianza", explicó el psicólogo Matías Criado, de la organización Paternando.

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"Realmente los hombres que se conectan con sus bebés recién nacidos, con ese momento tan mágico del nacimiento de un hijo o una hija, tiene muchas más posibilidades de luego hacerse responsable de todo el cuidado y las tareas que para nada son pocas", agregó Criado.
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El Decreto 214/2016 otorgó una licencia por nacimiento de 15 días hábiles para la persona no gestante, un período que varía según cada provincia. El especialista explica que&nbsp;las licencias por maternidad pueden ser de hasta 100 días con posibilidad de extensión,&nbsp;lo cual impone un modelo de crianza que replica la imagen de una masculinidad que solo debe actuar como proveedor material de un hogar. "Estos son modelos con los cuales crecimos y todavía vemos en la televisión y las películas; son modelos que todavía tienen mucho que ver en el mundo del trabajo y público y muy poco con el mundo de la crianza y privado", comentó.&nbsp;&nbsp;

Según el Criado, el Congreso ha recibido decenas de propuestas para implementar otro tipo de licencia por paternidad, pero que sin embargo aún ninguna ha sido aprobada por las dos cámaras. El especialista explicó que existen diversos modelos de ley por reglamentar, muchos que establecen una licencia escalonada y que de manera progresiva logre llegar hasta una "licencia igualitaria".&nbsp;

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"En este sentido no solo generaría mayores posibilidades de corresponsabilidad en el hogar, sino también en el mundo del trabajo, donde muchas empresas hoy en día eligen a los varones en vez de a una mujer por la posibilidad que se tome una licencia y tal vez tengan que pagarle durante esa licencia", concluyó el especialista.
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Podés ver Somos PM con Pía Slapka y Maximiliano Legnani de lunes a viernes de 14 a 17 por IP Noticias.

La licencia por paternidad solo llega al 47% de los trabajadores y solo tiene una extensión de dos días.

Somos PM entró en contacto con Matías Criado, parte de la organización "Paternando", para saber qué proyectos se han propuesto.

Gómez Alcorta habló sobre el proyecto Cuidar en Igualdad

Licencia por paternidad: ¿Por qué solo es de dos días?