El Senado aprobó de manera unánime el proyecto de ley para establecer un Programa Nacional de Asistencia, Acompañamiento y Cuidado Integral del Personal de Salud en Situaciones de Crisis y Emergencias. La iniciativa elaborada por las senadoras Silvia Elías de Pérez (Juntos por el Cambio) y Anabel Fernández Sagasti (Frente de Todos), ofrece ayuda asistencial y psicológica al personal de salud implicado en situaciones de crisis como la actual pandemia de COVID-19. 

El proyecto girado a Diputados, detalla como objetivos principales el apoyo institucional psicológico y psiquiátrico, el sostén emocional y espiritual. Fernández Sagasti resaltó en su discurso anterior a la votación, el "gran valor que tiene el sistema de salud", destacando a sus profesionales como aquellos que "estuvieron desde el minuto uno en la línea de batalla, expuestos al virus". Además, relevó que desde el comienzo de la pandemia se contagiaron 79.806 trabajadores de la salud.

Por su parte, la senadora Elías de Pérez declaró que el proyecto incluye a todo el personal de salud y trata la promoción de actividades que bajen la ansiedad, generando espacios de diálogo entre compañeros de trabajo. 

El avance de la segunda ola de la pandemia pone de relieve la situación de los salarios del personal de salud, cuya última paritaria se firmó a principios de abril de 2021 luego de intensas jornadas con paros rotativos. Este 12 mayo, en el Día Internacional de la Enfermería, encuentra al sector en medio de reclamos y protestas.

Las negociaciones entre el Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires y los cinco gremios más importantes implica un incremento anual en tres etapas: 14% desde el 1° de marzo, que llega al 23% desde el 1° de julio y al 34% desde el 1° de septiembre. Para un médico ingresante, el incremento alcanza el 35% y para el promedio de la carrera profesional hospitalaria un 34,4%. Esto implica una suba promedio de 44,6% para aquellos de la carrera profesional hospitalaria y de 48,1% para el personal con cargo inicial.

Mientras tanto, el personal de enfermería en la Ciudad de Buenos Aires sostiene un reclamo de ser considerados bajo la Ley 6.035, lo cual los habilitaría a tener los mismos derechos y obligaciones que los profesionales de Salud, además de enmarcar una serie de condiciones de labor equitativas y la posibilidad de acceder a una remuneración acorde a sus tareas.

El Día Mundial de los Enfermeros dio lugar a la manifestación de las agrupaciones de profesionales de la Salud que se aglomeraron en distintos puntos de la Ciudad de Buenos Aires para reclamar por sus derechos laborales en contexto de pandemia. Los enfermeros y enfermeras nucleados en la Asociación de Licenciados en Enfermería (ALE) firmaron en conjunto con el cuerpo de delegados del Hospital Moyano un comunicado cuya consigna es "Queremos trabajar vacunados y con salarios dignos".

Mientras tanto en Parque Patricios, un grupo de enfermeros autoconvocados coincide en un reclamo general. "Lo que están haciendo con nosotros es un desastre, están haciendo una masacre, nos están asesinando", declara Leandro, parte de la fuerza de la movilización. "Estamos de luto. Tenemos compañeros muertos. En el contexto de esta pandemia Horacio Rodríguez Larreta no nos protege y Fernando Quirós tampoco", sumó el enfermero junto a sus compañeros, que vestían de negro y sostenían fotos de colegas que murieron en contexto de la pandemia por el COVID-19.

La segunda ola del coronavirus no le da descanso al personal de Salud que está en primera línea, y que vive hoy por segundo año consecutivo un Día Mundial de la Enfermería muy particular. Enfermeros y enfermeras lidian con los síntomas de burnout y conviven con la frustración de ver a sus compañeros que se contagiaron y fallecieron por COVID-19. Según el informe especial del ministerio de la Salud, son 78.912 casos positivos en el sector. El rango etario más afectado es del personal menor a 39 años, seguido por el grupo entre 20 a 29 años. El reporte también indica que hasta el 17 de marzo hubo 470 personas fallecidas solo en el sector sanitario. "No paramos de trabajar. Últimamente nos han quitado los días de descanso, muchos de los que trabajamos muchos años en terapia intensiva y tenemos conocimiento de terapia intensiva nos solicitan de forma voluntaria", le dice Dina Cipolla, enfermera del hospital Rivadavia, a IP Noticias.

Uno de los mayores problemas que se enfrenta el sector de la Salud es la falta de personal. La Federación Sindical de Profesionales de la Salud de la República Argentina (FeSProSa) reclama que el bono de $6.500 otorgado a los trabajadores no llega a cubrir ni compensar el sobreesfuerzo. Mientras tanto, el gobierno de la Ciudad de Buenos Aires debió abrir una convocatoria para personal de Salud que incluye la búsqueda de médicos, intensivistas, personal de enfermería, kinesiólogos y farmacéuticos.

La comunidad LGBTQ+ gana espacios. Celina Esteban se convirtió el viernes pasado en la primera mujer trans nombrada Jefa de Residentes de un Centro de Salud y Acción Comunitaria de la Ciudad de Buenos Aires. 

“Es un orgullo ser la pimera jefa trans. Tuve muchos obstáculos por parte del nivel jerárquico de las residencias. Querían bajarla de la postulación. Llegaron a decirme que un travesti bajaba el status de la residencia”, expresó en declaraciones al programa Hoy es mejor, en FM 89.5. 

Celina contó que hizo las denuncias correspondientes en los organismos de defensa de los Derechos Humanos, como el INADI y la Defensoría del Pueblo. 

También aclaró que su designación en el CESAC Nro. 7 de Villa Lugano, estuvo acompañada del apoyo de sus familiares, amigos y compañeros de residencia. 

La nueva Jefa de Residentes se recibió de enfermera en la Escuela Superior de Enfermería Cecilia Grierson en 2017. Realizó su residencia con especialización en atención primaria trabajando en el mismo Centro de Salud que hoy tiene a cargo.

Con 34 años, hizo tres de residencia y se postuló de acuerdo a la resolución vigente. Presentó su proyecto y logró un promedio superior a ocho puntos. Ganó por el 100% de los votos. 

Nacida en Ituzaingó, fue la primera en adquirir su documento y casarse legalmente en este municipio. 

Los derechos conquistados de la comunidad LGBTQ+ se vieron ampliados desde la creación de la Ley 14.783,  que en 2017 estableció un cupo laboral trans no inferior al 1% en la administración pública.