El presidente Alberto Fernández participa de la apertura del Foro Generación Igualdad 2021, que organiza Francia. El primer mandatario argentino fue invitado por su par francés Emmanuel Macron, quien considera a la Argentina como un país a la vanguardia de las políticas de género en América latina. Fernández participará durante la apertura del evento, a las 11.35 hora argentina, de forma virtual. Expondrá junto a líderes políticos y de la sociedad civil en este Foro que busca lanzar una serie de acciones concretas para lograr un progreso inmediato e irreversible hacia la igualdad de género.

En el Foro participan la canciller de Alemania, Angela Merkel; los presidentes de Francia, Emmanuel Macron, y de México, Andrés Manuel López Obrador; el primer ministro de Canadá, Justin Trudeau; la vicepresidenta de los Estados Unidos, Kamala Harris; la ex secretaria de Estado de ese país, Hillary Clinton, y el secretario general de las Naciones Unidas, António Guterres. Fue convocado por ONU Mujeres y organizado por los gobiernos de México y Francia en colaboración con entidades de la sociedad civil y juventudes.

El Presidente expondrá en el panel “Garantizando la salud y los derechos sexuales y reproductivos”, junto a su par de Francia; a la Fundadora del movimiento "Huelga de Mujeres de toda Polonia", Klementyna Suchanow, y a la Directora Ejecutiva del Fondo de Población de las Naciones Unidas, Natalia Kanem. Fernández  iba a viajar a Franca y a participar de forma presencial, pero el fin de semana le envió una carta a  Macron en la que le explicó que no podría ir debido al  "agravamiento de la situación sanitaria” en la Argentina por la pandemia.

En plena semana del Orgullo en casi todo el mundo, España conducirá el proceso del “Anteproyecto para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGBTI”, que contempla la autodeterminación de género sin necesidad de “declararse enferma” para modificar el sexo legal en el DNI. El proceso se hará solo con la libre manifestación y con una reafirmación ante el Registro Civil tres meses pasados del inicio del trámite.

Así, toda persona mayor de 16 años podrá solicitar por sí misma la rectificación de la mención registral del sexo. Quienes tengan entre 14 y 16 años requerirán del consentimiento de sus representantes legales, mientras que los que tengan entre 12 y 14 años necesitarán una autorización judicial. 

La noticia fue confirmada por la ministra de Igualdad del Gobierno español, Irene Montero. "Es un mérito de los colectivos, de las organizaciones que llevan décadas peleando derechos de las personas trans y las personas LGBTI. Quiero ser clara con esto: las protagonistas del impulso de esta ley son las personas LGBTI, y particularmente las personas trans, pero también, las mujeres, las feministas de este país”, declaró la ministra. Luego agregó: “Esta es una ley feminista que entiende que o llegamos todas, o todas somos capaces de despegarnos de los suelos pegajosos, o todas somos capaces de eliminar todas las discriminaciones a las que estamos sometidas, o no llegará ninguna."

La ley presenta un avance respecto de la sancionada en el 2007, la cual requería para el cambio, un informe médico que diagnostique disforia de género y acreditar dos años de tratamiento con hormonas.
 

En el Mes del Orgullo, el Gobierno presentó el “Plan Nacional de Igualdad en la Diversidad 2021-2023”. El objetivo es una política de estado “transversal, no binaria, descentralista y decolonial”. La ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta, estuvo a cargo de la confección del proyecto anunciado a mediados de mayo con el que se quiere garantizar el acceso a derechos básicos para la comunidad LGBTIQ+. “Este plan busca transformar esas desigualdades estructurales que las mujeres y diversidades vivimos en todos los ámbitos de nuestras vidas”, señaló. 

El plan requiere de “un Estado fuertemente decidido a modificar los factores estructurales que (re)producen las desigualdades por motivos de género en nuestro país en alianza con todos los sectores sociales”. Fue pensado a dos años, con la idea de generar “condiciones de igualdad en la diversidad para que las mujeres y LGBTIQ+ puedan acceder a sus derechos y ejercerlos de manera libre, justa e igualitaria”. 

Los 10 principales objetivos del Plan Nacional de Igualdad en la Diversidad:

Gabinete Nacional de Transversalización de Políticas de Género

Este objetivo fue cumplido mediante el Decreto Nº 680/202. Su fin es garantizar la incorporación de la perspectiva de género y diversidad en todas las políticas públicas del Estado nacional; coordinar y consensuar los compromisos de cada ministerio en materia de género, y desarrollar instancias de capacitación de los recursos humanos. También incluye a organismos como el Anses, el INDEC y el PAMI.

Programa Interministerial de Presupuesto con Perspectiva de Género y Diversidad

Busca “transversalizar la perspectiva de género y diversidad en todas las etapas del ejercicio presupuestario”, ya sea en el ámbito nacional y subnacional, e impulsar la asistencia técnica y capacitación sobre la transversalización de la perspectiva de género y diversidad en el ejercicio presupuestario.

Mesa Interministerial de Políticas de Estado

Integra a los 14 ministerios y organismos estatales para diseñar una estrategia común del Poder Ejecutivo Nacional, que contribuya a la promoción de una organización social del cuidado más justa y con igualdad de género. La Mesa coordina las acciones y políticas que se implementan desde el Estado en materia de cuidados; intercambia y releva información para el armado colaborativo de un diagnóstico común sobre las formas en las que se organiza socialmente el cuidado en nuestro país y planifica, diseña, elabora y ejecuta políticas de cuidado de corto, mediano y largo plazo que aportan a reconocer al cuidado como una necesidad, un derecho y un trabajo, entre otros objetivos.

Mapeo Federal de Cuidados

Contempla el diseño y la publicación de una herramienta de visualización y análisis geográfico de la distribución social del cuidado, que permita caracterizar, comprender y visualizar su organización en espacios urbanos y rurales, con enfoque de corresponsabilidad, interseccionalidad y derechos humanos, además de la elaboración de estudios sobre la organización social de los cuidados.

Programa Nacional “Igualar” para la igualdad de Género en el trabajo, empleo y producción

Busca incrementar la participación de las mujeres y LGBTIQ+ en el mundo del trabajo, promover la reducción de las violencias de género y el acoso laboral de mujeres y personas LGBTIQ+, y transversalizar el enfoque de la igualdad de género y diversidad en la normativa laboral vigente. Compromete a las carteras de Economía, Trabajo, y Desarrollo Productivo.

Fortalecimiento de las políticas locales tendientes a la igualdad de género y la promoción de la diversidad

Promueve la articulación de las áreas de género y/o diversidad con otras áreas municipales a través del desarrollo de redes de trabajo, para el fortalecimiento de las políticas específicas de igualdad y diversidad en todas las acciones.

Cupo Laboral Travesti-Trans en la Administración Pública

Establecido primero por decreto y convertido en ley el pasado jueves, incorpora al Estado un registro de anotación voluntaria de personas travestis, transexuales y/o transgénero aspirantes a ingresar a trabajar en el sector público. Así, se busca integrar al menos un 1% de esta comunidad en los diversos organismos estatales. 

Programa de fortalecimiento del acceso a derechos para personas travestis, transexuales y transgénero

La iniciativa despliega mecanismos específicos de gestión y articulación con los organismos competentes para garantizar a travestis, transexuales y transgénero el acceso, permanencia y terminalidad educativa; herramientas, dispositivos y espacios de formación y capacitación para el empleo; acceso al sistema de salud, a programas sociales y de vivienda; asistencia para acceder al cambio registral, entre otros.

Programa nacional para el acceso igualitario a las tecnologías digitales

Estará destinado a promover la inclusión digital de las mujeres y personas LGBTIQ+ a través de la implementación de acuerdos estratégicos para facilitar su acceso a diversos dispositivos tecnológicos, herramientas digitales, comunicacionales y a una conectividad de calidad. Además de fomentar su formación en áreas vinculadas a las Tecnologías de Información y Comunicación (TICs), con el fin de  reducir la brecha digital de género existente.

Campaña nacional “Cuidar en Igualdad, Necesidad, Derecho, Trabajo”

Promueve la "recuperación, reflexión y resignificación de sentidos, prácticas, hábitos, costumbres y paradigmas" sobre los cuidados, de manera tal de contribuir a un abordaje de los cuidados desde una mirada federal e integral, con enfoque de derechos e igualdad de género.

 

El diputado Nacional por el Partido Socialista de Santa Fe Enrique Estévez conversó en Redacción IP sobre un proyecto que propone ampliar las licencias laborales por paternidad. "Queremos ampliar los plazos de las licencias por paternidad y por maternidad: de 90 a 100 días en el caso de la maternidad y de 2 a 15 días en el caso de la paternidad. Además, un adicional de 40 días que pueda ser usado por cualquiera de los dos, pero que también pueda ser dividido en dos", explicó el legislador en diálogo con Patricia Blanco y Andrés Fidanza.

El proyecto también propone licencias en situaciones de acceso a procesos de fertilización asistida y procesos de adopción. El régimen de licencias parentales tiene un sesgo maternalista y no se modifica desde 1976. Hay estereotipos muy arraigados culturalmente como el caso de las tareas de cuidado. "Está naturalizado que esas tareas generalmente las hagan mujeres. Hoy se tiende a pensar en una corresponsabilidad en las tareas de cuidado y la crianza de hijos e hijas", analizó Estévez.

Redacción IP se emite por la pantalla de IP de lunes a viernes de 22 a 23, con la conducción de Patricia Blanco, Andrés Fidanza y Leandro Renou.

La Cámara de Senadores debate el proyecto de ley del cupo laboral travesti-trans, que ya obtuvo media sanción en la Cámara de Diputados. El proyecto establece de manera federal la inclusión laboral en el sector público y, de esta manera, impulsa a la construcción de un espacio representativo para las personas no binarias.

La propuesta no es nueva ni tampoco fuera de lugar: el año pasado había 12 proyectos con estado parlamentario que trataban el cupo laboral travesti-trans y la mayoría coincidía en la propuesta de asegurar una porción no menor del 0,5% y 1,5% en la administración pública para la comunidad. Una de las cuestiones más debatidas entre los proyectos tiene que ver con cómo adaptar los requisitos (los títulos de formación formal) para un sector que fue históricamente discriminado y excluido por los establecimientos de educación.

¿Qué cifras existen sobre empleo y personas trans en Argentina?

El último relevamiento a nivel nacional fue hecho en el 2014 por la Fundación Huésped en conjunto con la Asociación Travesti Transexuales Transgéneros Argentinas y es utilizado como base de estudio por entidades como el INADI y el Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (CIPPEC). La realidad era muy distinta en el momento del informe: la discusión de cupos no estaba sobre la mesa y se intentaba batallar a la desigualdad a través de la Ley de Identidad de Género (sancionada en el 2013).

El informe fue realizado en base a las respuestas de 498 personas trans que habitaban en distintas regiones del país y echa luz sobre a las posibilidades de acceso al trabajo y a la educación de las identidades travesti-trans. El resultado demostró que el 66,2% de las personas mayores de edad no habían terminado la secundaria y la mitad de las participantes menores de 18 años la habían abandonado. Acerca de los índices de discriminación que podrían haber desalentado la continuación de sus estudios, resultó que 7 de cada 10 mujeres trans fueron discriminadas por sus compañeros de clase y 4 de cada 10 habían sido discriminadas por directivos y docentes.

El panorama educativo construye el precedente para quienes ingresan a la fuerza laboral y el tipo de trabajo al que logran acceder. El 70,7% declaró haber trabajado por cuenta propia y solo el 13% está en relación de dependencia. Aún así, menos del 9,8% que están trabajando recibían aportes jubilatorios.

Antes de la reglamentación de la Ley de Identidad de Género, el 54,6% había informado que se le había sido negado un trabajo debido a su identidad trans. En la misma línea, un 25,4% había declarado que tuvo que renunciar a su trabajo. La promulgación de esta política de género animó a 6 de cada 10 personas trans a reiniciar la búsqueda de nuevas oportunidades laborales y un 17,8% logró cambiar su nombre en la obra social o ART.

La aprobación de la ley de cupo travesti trans puede abrir un nuevo camino para que las identidades no cisheteronormativas ayuden a abrir la perspectiva en puestos estatales. 

Las abogadas Cynthia Ginni y Patricia Paternesi presentaron un proyecto de ley ante la Cámara de Diputados para prohibir el uso del lenguaje inclusivo en el Estado. Al respecto, IP Noticias Edición Central conversó con Gustavo Kalinowski, lingüista e integrante de la Academia Argentina de Letras.

"El uso de la lengua no se prohíbe por ley, tampoco se puede imponer por ley. Son las cosas a las que hay que acostumbrarse. Nuestro museo recibió un ataque durante todo el siglo XX porque intentaba que los argentinos dejemos de usar el "vos tenés" y pasáramos a decir "tu tienes".

En ese sentido, el académico dijo que no tiene demasiada relevancia intentar que los hablantes dejen de hacer algo con la lengua por estos medios. "Como fenómeno lingüístico no puede haber cosas más disimiles. El voseo fue una evolución propia de los lenguajes y ninguno en especial. Pero como rasgo del habla que identifica a un actor político que viene poner en riesgo un orden, en aquel momento un orden conservador, y ahora podríamos decir un orden patriarcal. Se parecen mucho", analizó Kalinowski.

IP Noticias Edición Central se emite por la pantalla de IP de lunes a viernes de 20 a 22, con la conducción de Noelia Barral Grigera y Gabriel Sued.

El Ministerio de Trabajo creó el Programa para la Promoción e Inclusión de Mujeres en la actividad del Transporte Automotor, que impulsa la conformación de una Red Federal de Empresas del Transporte Automotor por la Igualdad y promueve "la incorporación de personal femenino hasta llegar a un cupo laboral del 30%", entre otras acciones.

Fue creado por el ministro de Trabajo, Claudio Moroni, mediante la Resolución 345/2021 y funcionará en el ámbito de la Subsecretaría de Políticas de Inclusión en el Mundo Laboral, dependiente de la Secretaría de Trabajo. La iniciativa busca promover estándares de igualdad de género, oportunidades y trato en el acceso a los puestos de trabajo y en el sostenimiento del empleo, a la vez que busca fortalecer y potenciar las tareas de fiscalización, difusión, sensibilización y capacitación en la materia, consignó la cartera laboral en un comunicado.

El programa impulsa la conformación de una Red Federal de Empresas del Transporte Automotor por la Igualdad, que "promoverá la incorporación de personal femenino hasta llegar a un cupo laboral del 30%" y "dará difusión a las buenas prácticas laborales y empresariales detectadas, entre otras acciones".

Asimismo, prevé capacitaciones y formaciones profesionales para las aspirantes, mediante el Plan de Formación Profesional y Continua, y se facilitará a las empresas empleadoras el acceso al Programa de Inclusión Laboral (PIL), que funciona en el ámbito de la Secretaría de Empleo.

La iniciativa tendrá alcance federal en su difusión como en su implementación, a través de las 44 Agencias Territoriales del ministerio, ubicadas en todas las provincias, y de los agentes designados como Enlaces de Género y Diversidad en cada una de esas oficinas.

La periodista Cynthia García conversó en Somos PM sobre cómo comunicar con perspectiva de género y las transformaciones internas que requiere en relación a las capacitaciones del Grupo Octubre sobre la Ley Micaela. "La capacitación y perspectiva de la diversidad es ponerse los anteojos violetas de mirada de género porque vamos a ver otro mundo. Un mundo que muchas veces está invisibilizado", expresó en diálogo con Pía Slapka, Ana Sicilia y Maximiliano Legnani.

La periodista explicó que el Ministerio de Mujeres, Género y Diversidad decidió ampliar la Ley Micaela y acordó con algunos medios como el Grupo Octubre, que decidió hace una capacitación para los periodistas. "Los comunicadores nos tenemos que capacitar porque hay una conexión con la sensibilidad de género. En el caso de los femicidios que no tenga que ver con lo espectacular de un caso policial", remarcó.

Somos PM se emite por la pantalla de IP de lunes a viernes de 14 a 17, con la conducción de Maximiliano Legnani, Pía Slapka y Ana Sicilia.

El tiempo en pandemia desafió a los organismos de denuncia contra la violencia de género. A pesar de los distintos mecanismos habilitados, la cuarentena restringió las vías de comunicación de las víctimas de manera considerable: según los datos públicos de la línea 144, en el primer trimestre del 2021 se recibieron 3.522 de comunicaciones más en comparación con el mismo período en el año pasado.

IP Noticias MD, junto a Valeria Licciardi, columnista de Sociedad, se comunicaron con Rocío Giménez, del Espacio de Género Micaela García, para charlar sobre los planes de concientización contra este tipo de situaciones.

"Lo más importante de un acompañamiento es no tomar decisiones por la otra persona. Si la persona que fue violentada decide no tomar cartas sobre el asunto, hay que también ahí armar una estrategia de acompañamiento", explicó Giménez y apuntó que en estos espacios, si bien están atados a la virtualidad, es necesario entrenar "el ojo" para entender cómo ayudar.

"Lo que estamos haciendo es entrenando el ojo de nuestras compañeras para, cuando ocurran estos momentos, poder hacer un acompañamiento de la situación, sin ocupar el lugar de un psicólogo ni de una persona que sabe de leyes ni del mismo Estado. Acercarle las herramientas que el Estado da, porque la mayoría de las personas no tiene un capital para sustentar un abogado. Toda esa información es un poco austera, entonces generamos un recursero", explicó.

Podés ver IP Noticias MD con Rocío Kalenok y Silvana Cataruozzolo de lunes a viernes de 12hs a 14hs por IP Noticias

La ministra de Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación, Elizabeth Gómez Alcorta, habló en IP Noticias Edición Central sobre la judicialización en contra de la Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo (IVE), el índice de femicidios y la situación judicial de la dirigente de la organización Tupac Amaru Milagro Sala.

"En estos seis meses, desde la sanción de la Ley, hubo cerca de 30  planteos en contra y ninguno prosperó.  Lo que buscaban centralmente es impedir su aplicación", remarcó la funcionaria en diálogo con Noelia Barral Grigera y Gabriel Sued.

Respecto a los números de femicidios, contó que hace 20 años que las cifras no bajan y explicó que dentro de las intervenciones estatales hay en general "tres o cuatro errores groseros". "El único modo de que baje esta tasa de femicidios es haciendo intervenciones eficientes cuando una mujer se acerca a pedir ayuda", aseguró la ministra.

En ese sentido, Gómez Alcorta contó que están trabajando en integrar la información, ya que no hay un sistema de vinculación entre denuncias de una misma persona o hacia una persona en común de dos denunciantes distintos. De esta forma, también podrán medir el riesgo: "En la Provincia de Buenos Aires hubo en 2020 109 mil denuncias de género. Es obvio que el sistema no tiene forma de procesar esa cantidad", dijo. De esta forma podrían prever y actuar sobre las urgentes.

La ministra de Mujeres, Géneros y Diversidad también se refirió al Programa Acompañar que  durante 6 meses acompaña a las mujeres víctimas de violencia de género con un apoyo económico equivalente al salario mínimo vital y móvil y actualmente asiste a 23 mil mujeres en todo el país. Además, la provincia o municipio acompaña con apoyo psicosocial.

Consultada sobre la situación judicial de la dirigente jujeña Milagro Sala y las posibilidades que tiene el Gobierno Nacional de intervenir, Gómez Alcorta sostuvo: "Cuando las causas son provinciales, el único que tiene posibilidad de dictar un indulto es el gobernador de esa provincia".

IP Noticias Edición Central se emite por la pantalla de IP de lunes a viernes de 20 a 22, con la conducción de Noelia Barral Grigera y Gabriel Sued.

En el marco del Día del padre, el psicólogo Matías Criado conversó en Somos PM con Pía Slapka y la columnista de Género Paula Giménez, sobre la campaña "Paternar" que tiene como objetivo ampliar las licencias por paternidad. "La licencia actual de 48 horas estaba estipulada para una realidad que ya no existe más, de cuando se pensaba que la responsabilidad en la crianza de un hijo o hija tenía que ser solo de las mujeres".

El proyecto presentado por el Frente de Todos estipula una licencia de 30 días. "Entendemos que en relación con la licencia de maternidad que es de 90 días estamos un poco lejos, pero es ir acercándonos", explicó Criado. A su vez, remarcó que la realidad fue cambiando gracias a la interpelación del movimiento feminista y a partir de esto muchas familias "se tienen que tomar vacaciones, o licencias sin goce de sueldo para estar en la casa con sus hijos".

"La campaña también busca empujar muchos proyectos que actualmente están en el Congreso: hace años que se presentan proyectos para ampliar la licencia de paternidad, de maternidad también, cambios en la adopción o en materia de familias diversas y estos proyectos no avanzan", manifestó.

Podés ver Somos PM con Pía Slapka, Anita Sicilia y Maximiliano Legnani de lunes a viernes de 14 hs a 17 hs por IP Noticias

 

Efectivos de la Policía Bonaerense detuvieron este jueves por la tarde en las inmediaciones del Mercado Central a Juan Leonardo Doval, el principal sospechoso por el femicidio de Gloria Domínguez Zimmerman, la mujer asesinada frente a su hijo de 5 años en un predio abandonado de la localidad bonaerense de Villa Luzuriaga. Según los primeros reportes, estaba escondido debajo de un puente en la localidad de Tapiales, partido de La Matanza, en la zona donde se ubica el Mercado Central de Buenos Aires.

Doval, de 41 años, era buscado intensamente desde el lunes pasado, cuando quedó registrado por las cámaras de seguridad mientras caminaba junto a la víctima de 29 años y su pequeño hijo poco antes del asesinato. En las últimas horas el fiscal Gastón Duplaa, a cargo de UFI especializada en Homicidios de la Matanza, le requirió a la jueza de Garantías N° 1 de La Matanza, Mary Castillo, la detención del hombre y su captura nacional e internacional con intervención de Interpol por los delitos de "abuso sexual con acceso carnal, homicidio agravado por ser criminis causa y por femicidio”.

El último miércoles se realizaron dos allanamientos en las localidades de Hurlingham y La Matanza tras la declaración de testigos que aportaron información de importancia para la causa, aunque Doval no fue hallado. El cuerpo de la víctima fue encontrado el lunes último en un predio abandonado donde funcionaba un centro terapéutico, en Villa Luzuriaga, La Matanza, tras el pedido de auxilio de su hijo, de 5 años. Según las fuentes, los policías arribaron al lugar y hallaron el cuerpo semidesnudo de una mujer que presentaba golpes en la cabeza y, aparentemente, heridas de arma blanca.

El informe preliminar de autopsia reveló luego que Domínguez Zimmerman murió producto de un fuerte golpe en la cabeza y que presentaba indicios de haber sufrido un ataque sexual, lo que deberá confirmarse con exámenes complementarios. La clave para identificar al sospechoso fue la imagen de una cámara de seguridad en la que se observa el paso de la mujer junto a su hijo acompañados por un hombre. Los investigadores creen que este hombre engañó a la víctima con el pretexto de venderle una panchera que ella pretendía incorporar a su kiosco.

La Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires creó el "Registro de aspirantes a ingresar al Poder Judicial de la Provincia de Buenos Aires", en el marco de la ley bonaerense N° 14.783 del Cupo Laboral Trans. La resolución 920/21 dispuso crear un empadronamiento que funcionará en la órbita de la Secretaría de Personal de la Corte bonaerense. Además en este marco, se deberá realizar un relevamiento que permita determinar el porcentaje de personas pertenecientes a este colectivo en el poder judicial de la Provincia de Buenos Aires.

Por otro lado, la resolución se complementa con un anexo en el que se encuentra la información vinculada a la inscripción, vigencia de la misma, formularios, instructivos y demás requerimientos a los efectos de su realización. En este anexo, se establece una inscripción web con un plazo de duración de cuatro años (con posibilidad de renovarse por otro período) y se brinda la posibilidad de incluir el nombre autopercibido, en caso de que éste difiera del consignado en el domicilio.

 

La científica Fernanda Ceriani, primera mujer argentina en ser integrada a la prestigiosa Organización Europea de Biología Molecular (EMBO), dialogó con Gabriela Zagordo en Ciencia IP sobre este nombramiento y también, brindó detalles de sus investigaciones sobre el llamado "reloj biológico".  La investigadora principal del Conicet en la Fundación Instituto Leloir (FIL) dijo sentirse muy satisfecha con este nombramiento: "Es un reconocimiento a la trayectoria de mi grupo de investigación, del laboratorio denominado Genética del Comportamiento". Y contó que "trabajamos con un tema súper interesante, tanto en animales como en seres humanos. Hace 20 años que vengo trabajando sobre cómo funciona el reloj en el cerebro, entender cómo los distintos relojes en el cerebro se comunican entre sí y determinan qué hora es para el resto del cuerpo". 

Además, esta doctora en inmunología anticipó el futuro lanzamiento de una app que brindará información sobre los hábitos del cuerpo humano: "Específicamente trabaja sobre el impacto de la cuarentena en el reloj biológico, para ello desarrollamos una app que servirá para tener un autodiagnóstico del estado de su reloj y las recomendaciones para mejorar los hábitos. Ese proyecto se llama Mi Reloj Interno y pronto será publicado. Es nuestro aporte en este momento tan particular". 

 

 

El diputado Nacional del PRO Juan Aicega, uno de los 11 legisladores que este jueves votó en contra de la Ley de Cupo Laboral Travesti Trans, conversó en IP Noticias Edición Central y dio los motivos de su decisión. "Creemos que la solución de los problemas de estos grupos sociales no pasa por estas propuestas que consideramos son una discriminación inversa", dijo.

El legislador expresó que actualmente hay "millones de personas que tal vez tienen las mismas dificultades o similares de acceso al trabajo" y que cree estas políticas de estado deben ser abarcativas y no sectarias. Aicega también votó en contra del proyecto de Equidad en Medios de Comunicación que también se votó y se convirtió en ley en el Congreso Nacional.

"Hay diferencias entre los medios de comunicación de gran porte y otros en el interior que no tienen posibilidad de generar este tipo de infraestructuras. Hay que entender la gravedad de condicionar la pauta oficial por cuestiones que están por afuera de cuestiones que no son periodísticas", concluyó.

IP Noticias Edición Central se emite por la pantalla de IP de lunes a viernes de 20 a 22, con la conducción de Noelia Barral Grigera y Gabriel Sued.

La historia de los feminismos data de larga trayectoria. En Argentina, la lucha por la igualdad de derechos cobró un importante impulso a partir de la sanción del voto femenino en 1947. Recién en 1991 se sancionó la Ley de Cupo femenino, que determinó que las listas de candidatos de los partidos deben contar con al menos un 30% de mujeres. 

Si bien fue una batalla ganada, no fue el fin de la lucha. Recién dos décadas más tarde, las argentinas obtuvieron la Ley de Paridad de Género en ámbitos de representación política. Y en 2012 se logró la Ley de Identidad de Género. Esta ley llevó a que en el 2020 se sancionara la ley de Cupo Laboral trans.

¿Qué nos falta?

Todavía faltan muchos espacios por ganar. Las feminidades aún siguen estando excluidas. En el caso de los medios de comunicación, la participación de mujeres es solo del 30%. La buena noticia es que, el 11 de junio del 2021 con 134 votos a favor, la Cámara de Diputados aprobó la ley que promueve paridad de género en medios de comunicación.

 

La diputada Nacional del Frente de Todos, Gisela Marziotta, conversó con IP Noticias Edición Central desde el Congreso de la Nación, donde apunta a votarse este jueves por la noche la Ley de Cupo Laboral Travesti Trans y la Ley de Equidad en Medios de Comunicación. "El proyecto apunta a la búsqueda de la equidad, que no solamente es la paridad entre varones y mujeres en los medios, sino que incluye a todas las diversidades y hay un cupo de un 1% para que personas trans se incorporen a los medios de comunicación", explicó la legisladora en diálogo con Noelia Barral Grigera y Gabriel Sued.

El proyecto, que ya obtuvo media sanción en el Senado, plantea que esta equidad sea transversal y llegue a todos los puestos dentro de un medio de comunicación. Además habrá un "Certificado de Equidad" que será aplicable de cumplir cuatro de los ocho requerimientos propuestos en la norma.

"Los medios son los que entran en las casas de todos los argentinos y las argentinas, con lo cual para deconstruir realmente el discurso patriarcal se tiene que trabajar con esta perspectiva", remarcó Marziotta.

La periodista y diputada también criticó que hay quienes critican el proyecto sin haberlo leído y desinforman. "La polémica pasa por el Artículo 8 que dice que quienes tengan Certificado de Equidad van a tener preferencia a la hora de la pauta oficial, que es un incentivo para que se cumpla la ley".

IP Noticias Edición Central se emite por la pantalla de IP de lunes a viernes de 20 a 22, con la conducción de Noelia Barral Grigera y Gabriel Sued.

Este jueves la Cámara de Diputados buscará la sanción de dos leyes, ambas con el objetivo de garantizar la equidad de género en el ámbito público. Por un lado se tratará la Ley de Cupo Laboral Travesti Trans, por otro, la Ley de Equidad en la Representación de los Géneros en los Servicios de Comunicación. 

La primera ley tiene como objetivo asegurar el mínimo del 1% en la inclusión laboral del colectivo travesti trans en las dependencias de los tres poderes al Estado: Ministerios Públicos, los organismos descentralizados o autárquicos, los entes públicos no estatales, las empresas y las sociedades del Estado. Su nombre formal corresponde al de "Ley de Promoción del acceso al empleo formal para personas travestis, transexuales y transgénero Diana Sacayán-Lohana Berkins". 

La norma recibió respaldo político por parte del Frente de Todos y la mayoría de Juntos por el Cambio, mientras que las bancas de izquierda plantearon algunas diferencias y observaciones. A su vez, la ley propone garantizar la finalización de los estudios profesionales, dar créditos a emprendimientos productivos efectuados por el colectivo, mientras que, a su vez, busca incentivar al sector privado para que otorgue empleos a personas travestis y trans. 

Paridad de género en los medios

La segunda ley busca garantizar la paridad de género en los servicios de radiodifusión sonora y televisiva del Estado nacional. Su campo de acción excede a las mujeres y también integra otras identidades de género. En el pasado, las tres comisiones donde fue tratado el proyecto de ley concluyeron su dictamen por mayoría. De conseguir la media sanción en el recinto, Argentina se convertiría en el primer país del mundo con una ley de equidad en los Servicios de Comunicación nacionales. Actualmente, las mujeres ocupan en su gran mayoría los puestos más precarizados del sector y representan menos del 15% en cargos jerárquicos, según indicó el Sindicato de Prensa de Buenos Aires (SiPreBA). Los números representan el gran reclamo por la brecha salarial existente entre mujeres y varones, cis y no cis. 

Mónica Macha, diputada nacional del Frente de Todos y una de las encargadas de propulsar el proyecto en la Cámara Baja, twitteó: "Por Diana, por Lohana, por todxs las que están acá luchando, por quienes faltan y por un futuro para todxs. Se nos está haciendo costumbre esto de hacer historia...".

 

 

Los nuevos números de CUIL y CUIT dejarán de ser binarios, de modo que no refleje el sexo/género de quien lo solicite. La resolución 5007/2021 fue firmada de manera conjunta por la titular de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), Mercedes Marcó del Pont, y la directora ejecutiva de la ANSES, María Fernanda Raverta, y permite que estas claves de identificación sumadas a la Clave de Identificación (CDI), Clave de Inversores del Exterior (CIE) y Clave de Identificación Especial -utilizados para identificar a las personas humanas-  sean otorgadas de manera aleatoria, en un avance por la libertad de las personas de identificarse según el género autopercibido. 

"A tales fines, ambas administraciones a través de sus áreas competentes, arbitrarán los medios necesarios para resolver de modo conjunto, la elaboración y aprobación de las normas de procedimiento que fueran necesarias para implementar lo dispuesto en la presente resolución", dice la normativa.

"Las personas amparadas por la Ley de Identidad de Género N° 26.743 que, a la fecha de vigencia de la presente, posean Código Único de Identificación Laboral (CUIL) o Clave Única de Identificación Tributaria (CUIT), podrán solicitar -por única vez- su sustitución por una clave otorgada en los términos de la presente norma", define.

La Cámara de Diputados de la Nación realizará una nueva sesión especial, donde debatirán una serie proyectos, entre los que se incluyen la ley de Cupo Laboral Trans y de Equidad en los medios de comunicación audiovisual. La sesión fue solicitada por el jefe del bloque del Frente de Todos (FDT), Máximo Kirchner. El proyecto de ley que ya tiene media sanción del Senado y va camino a repetir el resultado sin modificaciones en Diputados, busca la equidad de género en los medios de comunicación de cualquier soporte tanto de la órbita pública, privados con y sin fines de lucro.

La Ley de Promoción del Acceso al Empleo Formal para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero “Diana Sacayán/Lohana Berkins”, establece “medidas de acción positiva orientadas a lograr la efectiva inclusión laboral de las personas travestis, transexuales y transgénero, con el fin de promover la igualdad real de oportunidades en todo el territorio de la República Argentina.

De acuerdo al temario difundido por la Cámara baja, en esta sesión también se tratarán otros proyectos, como el de Consenso Fiscal suscripto por el Poder Ejecutivo Nacional y los representantes de las provincias el 4 de diciembre pasado; y el nuevo tarifario para las denominadas "Zonas Frías".  El primero permite a las provincias tomar deuda en pesos a través de "una estrategia para el endeudamiento responsable"; y denomina y suspende las exenciones y reducciones impositivas pactadas en el acuerdo de 2017, durante el gobierno de Mauricio Macri. El segundo, en tanto, establece un nuevo tarifario para las “Zonas Frías”, que propone una disminución en las tarifas de gas en las denominadas zonas frías y beneficiará a usuarios de Mendoza, San Juan, San Luis, Salta y municipios de la provincia de Buenos Aires.

En la agenda también figuran el tratamiento de un Acuerdo de Reconocimiento y Convalidación Provisoria de Títulos Universitarios para la Realización de Estudios de Posgrado, entre la República Argentina y la República Dominicana; el convenio de reconocimiento de Certificados de Estudios de Nivel Primario y Medio no Técnico o sus denominaciones equivalentes entre la República Argentina y los Estados Unidos Mexicanos; y un reconocimiento de la Cámara de Diputados al doctor Bernardo Houssay.