El secretario General de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), Antonio Caló, conversó en Redacción IP sobre la actualidad de su sector. "En la UOM, desde noviembre del año pasado hasta hoy, tenemos 18.452 afiliados nuevos. Toda la actividad está trabajando a un 70% u 80%. La maquinaria agrícola tiene vendida la producción hasta 2022. Entre todos los gremios industriales tenemos, desde que empezó Alberto Fernández, 42.250 puestos de trabajo nuevos que no salen en ningún lado, eso no sirve para la grieta", aseguró.
Al mismo tiempo, Caló remarcó que durante el gobierno de Macri perdieron el 40% de los afiliados: "Durante la presidencia de Cristina Fernández teníamos 240 mil afiliados y con Macri me quedaron 160 mil".
Al ser consultado respecto a las diversas propuestas para reducir las jornadas laborales, el dirigente dijo: "Si es para que todos los que no tienen trabajo lo consigan depende porque hay que mantener el salario. Es muy difícil discutir ese tema, pero si lo pusieron arriba de la mesa y lo vamos a discutir yo estoy abierto".
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El secretario General de la Asociación Bancaria, Sergio Palazzo, se presenta en las Primarias, Abiertas, Simultáneas y Obligatorias (PASO) como precandidato a diputado nacional por el Frente de Todos en la provincia de Buenos Aires. En diálogo con IP Noticias Edición Central, presentó sus principales propuestas vinculadas al mercado laboral.
El dirigente gremial hizo hincapié en que hay que discutir en el Congreso una "reducción de las jornadas laborales" en pos de generar más trabajo. "Debido al avance tecnológico que se profundizó con la pandemia, hay que discutir la reducción de la carga horaria manteniendo los salarios. El crecimiento de la productividad de los trabajadores por la utilización de las nuevas tecnologías hace que hayan incrementado las tasas de rentabilidad de los sectores empresarios", aseguró.
Al mismo tiempo, Palazzo sostuvo que hay que discutir el proyecto en conjunto con otras propuestas que actualmente se están pensando en la Cámara de Senadores. "Hay una voluntad política del Gobierno, que se expresó en la Ley de Teletrabajo, que seguramente nos va a acompañar para que demos esta discusión", concluyó.
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La Organización Internacional de Trabajo (OIT) publicó un estudio donde se proyectan las condiciones laborales de la población en tiempos donde la pandemia parece haber entrado en recesión. Según la entidad, es un problema de género: un poco menos de la mitad de las trabajadoras conservará su trabajo en la región.
El informe global señalo que el 9,4% de las mujeres y el 7% de los hombres perdieron empleos por el impacto de la pandemia del COVID-19. En términos mundiales, de un promedio general de ocupación de un 68,8%, solo el 43,2% de las mujeres dentro de ese índice tendrá empleo.
Según los expertos de la OIT, esta cifra es un reflejo directo al incremento desproporcionado de la desigualdad por cuestiones de género. Las proyecciones no se muestran optimistas en tanto el cambio de esta situación, ya que estudios impulsados por UNICEF muestran que, en términos de labor doméstica, aún predomina que las mujeres tomen la iniciativa.
Un informe de UNICEF mostró que el 51% de las mujeres declaran sentir una mayor sobrecarga de tareas del hogar (principalmente de limpieza, cuidado de menores y apoyo escolar) en comparación a los varones.
La directora Nacional de Economía, Igualdad y Género del Ministerio de Economía, Mercedes D'Alessandro, reveló en una disertación al principio de 2021 que la tasa de participación de mujeres en el mercado laboral cayó 10 puntos en el primer trimestre. "Una de cada 10 mujeres tuvo que dejar el mercado laboral, y en el tercer trimestre sólo se recuperan 4 puntos de la caída”, señaló la funcionaria.
Efectivamente, la distribución de estas tareas entre los géneros es marcadamente desigual. Las mujeres realizan el 75% de estas tareas, y los hombres, solo el 25 %. El informe de la Organización de las Naciones Unidas señaló que las mujeres realizan 2,5 veces más trabajo doméstico y tareas de cuidado no remuneradas que los hombres y que estas estadísticas se agravaron durante la pandemia.
Lunes a jueves o de martes a viernes, esas son algunas de las opciones. En Redacción IP debatieron Juan Pablo Chiesa, abogado especialista en Derecho del Trabajo, y Roberto Pianelli, secretario del Sindicato del Subte y Premetro, respecto a las propuestas de jornada laboral de 4 días.
"La OIT está perfeccionando el convenio 47 para la reducción de la jornada laboral a 4x3. ¿Qué ganas con todo esto? mayor productividad, bajar costos, esparcimiento y recreación para el trabajador. Tenemos que terminar de inmunizar la relación del trabajador bajo el constante control del patrón", contó Juan Pablo Chiesa, abogado especialista en Derecho del Trabajo y asesor de la OIT.
Desde su punto de vista "estamos muy cerca" y aseguró que en Alemania, Gran Bretaña, Japón e Islandia algunas empresas ya lo aplicaron de forma experimental. "En el muchos países ya se está trabajando con normativas en los parlamentos. En América Latina está empezando a trabajar en proyectos en grandes empresas".
Según contó Chiesa algunos ejes que se están planteando en esta reestructuración es aplicar teletrabajo, reducción de jornadas y como adaptarse a la economía de plataformas.
"Hace 40 años era inimaginable que algunos empresarios tengan semejantes fortunas y esto tiene que ver con cambios que ha generado el desarrollo de la humanidad se lo han apropiado para un grupo más pequeño. Entonces Estados Unidos y Europa esto se empezó evaluar para generar avances también en el trabajador", expresó Roberto Pianelli.
Pianelli remarcó que cada vez hay más personas por fuera del mercado laboral y el que subsiste es el trabajador que se ha enajenado. " Si la OIT cuando se fundó dijo que la riqueza es capital más trabajo no puede ser que el capital se lleve toda la riqueza producida."
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En Redacción IP se analizaron las repercusiones de la reunión de la Junta directiva de la Unión Industrial Argentina (UIA) junto con Marcelo Fernández, presidente de CGERA (Confederación General Empresaria) y Daniel Catalano, secretario General de ATE CABA.
"A las PYME nos costó entender que un salario era el motor de la economía y sabemos que hay que recomponer el salario, pero lo que queremos discutir es hacia donde va el salario" dijo Marcelo Fernández.
Fernández hizo hincapié que de hacer el esfuerzo es necesario que no vaya a futuros aumentos porque sería un espiral inflacionario. Al mismo tiempo expresó que están de acuerdo con el control o acuerdo de precios para que se recupere el salario sobre las grandes empresas que son las formadoras de precios.
"Discutimos con el Gobierno la necesidad de un ajuste de sueldos porque la inflación hace que los sueldos no garanticen las dos comidas diarias. Es muy importante que se reabran los marcos paritarios para evitar la catástrofe económica", aseguró Catalano.
Respecto a los salarios del sector público, Catalano remarcó que hay mucha diferencia salarial entre los distintos distritos: "Municipios son los salarios son los salarios más bajos".
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Un relevamiento realizado por el Grupo Construya señaló que el volumen de venta de productos para la construcción aumentó 29,3% interanual en junio y creció 6,49% desestacionalizado frente a mayo pasado. De esta forma, en el acumulado de los primeros seis meses del año se evidenció un incremento de 62,9% en comparación con el mismo período de 2020.
“En junio vimos una recuperación del conjunto de los despachos luego de varios meses de estabilización en un nivel elevado. Los despachos se venían manteniendo parejos desde hace tiempo, con lo que las pequeñas variaciones de algunos meses no alteran el acumulado”, informaron a través de un comunicado.
El índice mide la evolución de los volúmenes vendidos al sector privado de los productos para la construcción que fabrican las empresas líderes que conforman el Grupo Construya: ladrillos cerámicos, cemento portland, cal, aceros largos, carpintería de aluminio, adhesivos y pastinas, pinturas impermeabilizantes, sanitarios, calderas y sistemas hogareños y centrales de calefacción, grifería y caños de conducción de agua, pisos y revestimientos cerámicos.
Las once compañías que conforman la entidad creada en 2002 son Loma Negra; FV; Klaukol; Aluar; Later Cer/Cerámica Quilmes; AcerBrag; Plavicon; Cefas; Ferrrum; y Grupo Demas.
La Confederación General del Trabajo (CGT) confirmó que el Salario Mínimo Vital y Móvil será en septiembre de 29.160 pesos, según informó a través de un comunicado de prensa. “La Confederación General del Trabajo anuncia que ante el avance sostenido de la inflación se han realizado gestiones ante el Ministerio de Trabajo de la Nación, y se ha decidido adelantar la vigencia de los aumentos del Salario Mínimo Vital y Móvil”, señalaron en la misiva.
En ese sentido, la central obrera apuntó que “el 35% de incremento acordado durante la última reunión del Consejo del Salario celebrado en mayo será liquidado en los meses de julio (6% adicional), agosto (4%), y septiembre (1% adicional)”.
“Con estos aumentos, el salario mínimo será en septiembre de 2021 de $29.160. El compromiso de las partes es de revisar este acuerdo durante el mes de septiembre”, aseveró la comunicación de CGT.
Además, planteó que “Salario Mínimo Vital y Móvil es la principal es la principal referencia para los trabajadores informales e independientes, y su actualización está ligada también a los haberes jubilatorios y las prestaciones sociales que brinda el Estado”.
“Por todo esto, el adelantamiento del Salario Mínimo es de suma importancia para mantener el valor del poder adquisitivo y fundamental en la batalla contra la inflación, que golpea a los ingresos de millones de trabajadores y trabajadoras del país”, concluyó el anuncio.
La provincia de Buenos Aires multará a las aplicaciones de delivery, Glovo, Rappi y Pedidos Ya, por tener relaciones laborales encubiertas e irregularidades en la contratación de su personal. En una inspección realizada por el ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires se relevó la situación laboral de 172 trabajadores de las tres empresas. "En base a las actas de esa inspección, nosotros determinamos que existe los indicios de una relación de dependencia. Le pedimos a la empresa la documentación correspondiente y no la tenían" explicó la ministra en diálogo con Martín Bustamante en IP Noticias.
La ministra señaló que las multas a estas empresas fueron entre 6 y 16 millones. En cuanto al descargo por parte de las compañías, Mara contó que la mayoría presentó como evidencia contratos ente personas independientes. Sin embargo, según explicó la funcionaria, "la ley de contrato de trabajo presupone una relación de dependencia independientemente de la modalidad de contratación. Lo que nos deberían haber demostrado es que los trabajadores no dependen de la empresa para hacer su trabajo".
En síntesis, lo que se denuncia desde el ministerio de Trabajo, es que la empresa organiza el trabajo y pueden ser despedidos a través de la aplicación. Además, "los trabajadores no regulan los montos que cobran, muchos trabajan muchas horas y es su único ingreso" argumentó la ministra y agregó: "la mitad trabaja todos los días de la semana y más del 70% trabaja más de 9 horas".
A pesar de esta situación, Mara dice que "no es el fin de la actividad. Para nosotros, que haya grandes empresas que puedan hacer escala y organizar el trabajo de esta manera y con tecnología que puedan hacerla más eficiente, es una oportunidad para regularizar muchos trabajadores y trabajadoras para que tengan un empleo digno" concluyó.
Podés ver Ip Noticias segunda edición del fin de semana, conducido por Martín Bustamante, todos los sábados y domingos a las 19 por la pantalla de IP.
El ministro de Trabajo Claudio Moroni aseguró que Argentina "es el país que menos empleos formales perdió de toda Latinoamérica" desde el inicio de la pandemia. El funcionario también remarcó que se perdieron menos fuentes laborales que en Europa, en diálogo con AM750. "Hablo con muchos empresarios que dicen si en el peor momento de la crisis hubieran despedido, hoy no podrían estar trabajando", aseguró Moroni. Además, destacó que la prohibición de despidos, prorrogada hasta diciembre del 2021, demostró "una eficacia enorme a favor de la sociedad".
Respecto al salario mínimo vital y móvil, Moroni adelantó que las autoridades nacionales evalúan una aceleración en los aumentos, previstos en el último acuerdo, a pagar en siete cuotas. "La semana que viene tendremos novedades, pero vamos por esa línea", comentó el ministro e insistió en que el "objetivo es que las paritarias le ganen a la inflación".
El ministro reafirmó que la reforma laboral en favor de los empresarios no está la agenda del Gobierno. "No es un capricho, no hay demostración empírica que las modificaciones laborales en ese sentido mejoren la situación del empleo", remarcó y recordó que "la serie más grande de crecimiento del empleo en Argentina fue del 2006 al 2012 con estas mismas normas laborales".
El gremio de Sanidad privados de todo el país realizarán el jueves y el viernes paros de cuatro horas por turno. Al respecto, el secretario General de la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), Carlos West Ocampo, conversó en Tarde a Tarde.
"Estamos pidiendo un 45% de aumento: 15% en julio, 15% en septiembre, 10% en noviembre y 5% en enero. Hace mes y medio venimos discutiendo con todas las cámaras y la semana pasada, en una reunión en el Ministerio de Trabajo, no pudimos tener el mínimo acuerdo", contó en conversación con Agustina Díaz e Ignacio Corral.
La medida de fuerza afecta a todo sector sanitario asistencial privado: clínicas, sanatorios, institutos de diagnóstico médico, geriátricos, psiquiátricos y emergencias médicas. El dirigente remarcó que hay otro sector de la organización sindical, como es el caso de droguerías y laboratorios de especialidades medicinales, donde si están los salarios acordados y que estos aumentan según la inflación.
Ocampo contó que el conflicto deviene de la crisis por la pandemia, ya que muchas de las empresas obtuvieron subsidios (ATP y REPRO) y quedaron los aranceles congelados al año 2019. Además de la inflación, el sector se vio afectado por aumento de costos e inversión para ampliar las salas de terapia intensiva e intermedia.
"Estamos hablando de las personas que trabajaron 500 días durante la pandemia cuando el país paso a trabajar home office o no trabajar. Fueron nuestros compañeros, sin elementos de protección personal y el desconocimiento absoluto sobre el virus mortal, que estuvieron trabajando sin descanso", sostuvo West Ocampo.
Tarde a Tarde se emite por la pantalla de IP de lunes a viernes de 17 a 20, con la conducción de Agustina Díaz e Ignacio Corral.
El gobierno prorrogó hasta fin de año la prohibición de despidos sin justa causa y el pago de una indemnización adicional. La medida fue oficializada en un decreto publicado este lunes en el Boletín Oficial, ya que el plazo anterior vencerá este miércoles 30. La prórroga se plasmó en el nuevo DNU 413/21, que firmó el presidente Alberto Fernández y los ministros de su gabinete.
El DNU es una nueva prórroga de la norma original dispuesta en el decreto 34/19, por el que se declaró la Emergencia Pública Ocupacional y que fuera prorrogado seis veces en cuanto al plazo de vigencia y modificado en otras oportunidades para variar el tope indemnizatorio, que en un principio implicaba duplicar el establecido por ley.
El Gobierno nacional resolvió extender hasta el 31 de diciembre la prohibición de los despidos sin justa causa y el pago de una indemnización adicional. El plazo anterior, decreto 345/2021, se vence el 30 de junio. La prórroga se plasmó en el nuevo DNU 413/21, que firmó el presidente Alberto Fernández y los ministros de su gabinete y será publicada este lunes en el Boletín Oficial.
El nuevo DNU es una nueva prórroga de la norma original dispuesta en el decreto 34/19, por el que se declaró la Emergencia Pública Ocupacional y que fuera prorrogado seis veces en cuanto al plazo de vigencia y modificado en otras oportunidades para variar el tope indemnizatorio, que en un principio implicaba duplicar el establecido por ley. Quedan asimismo exceptuados y/o exceptuadas de tales prohibiciones, quienes se encuentren comprendidos y/o comprendidas en el régimen legal de trabajo para el personal de la industria de la construcción regulado por la Ley 22.250.
Pablo Moyano, secretario General Adjunto del sindicato de Camioneros, culpó a la clase empresarial por la suba de precios y señaló que el Gobierno debería tomar mayores medidas para controlar la escalada en tiempos de pandemia. En una entrevista con AM750, el dirigente sindical analizó el panorama de las próximas elecciones y el clima que se generó por las restricciones sanitarias.
"Yo creo que fallan en controlar la inflación. Los tipos siguen haciendo su ganancia sin ganarlo, en desmedro de los trabajadores. Vos le exigís a los empresarios 'No, dame un bono más' y ponen el grito en el cielo. Pero ellos tienen que dejar de ganar un poquito. De hecho siguen haciendo sus grandes negociados", explicó Moyano en referencia a las regulaciones de las empresas como Mercado Libre, que florecieron en pandemia.
Pero no solo habló de la falta de marco sindical de los nuevos empresarios, sino que puso énfasis en la falta de control de los sectores con poder de injerencia en los precios que afectan a la sociedad argentina. "Veo que desde el Ministerio de Trabajo no hay un control sobre el trabajo en negro, desde el Ministerio de Producción no hay un control sobre la inflación. La verdad que no sé porque los políticos fallan en estar en defensa del salario, en defensa de los alimentos, de lo que consumen los trabajadores", dijo.
Moyano también hablo de Juntos Por el Cambio en marco de las elecciones y descartó su injerencia en los resultados. "Yo creo que más allá de la bronca que hay en la gente por los problemas económicos, por la vacunación o por la inflación; creo que cuando haya elecciones no vamos a volver nuevamente a los cuatro años de liberalismo que es precisamente que más daño le ha causado a los abuelos, a los nietos. Los que van a pagar la deuda que nos dejaron", concluyó.
Representantes de sectores empresarios y pymes acercaron propuestas al Gobierno para cambiar la legislación laboral, modificando indemnizaciones. Teddy Karagozian, dueño de la empresa textil TN&Platex, dialogó al respecto con Paloma Bokser en Imagen Positiva. "Hoy en Argentina solo el 20% de los trabajadores recibe su indemnización y en la mayoría de los casos no lo hace en su forma completa. Lo pierden aquellas personas que trabajan en empresas que se funden y despedidos con justa causa. Es un activo muy importante que la Constitución garantiza para que el trabajador tenga una continuidad en su ingreso hasta que consiga empleo", explicó el economista y empresario.
Karagozian resaltó su proyecto de "flexiseguridad", que intenta mejorar el sistema de indemnizaciones. "Cuando alguien es despedido, empieza una lucha entre empleado, a ver cuánto se le puede sacar a la empresa. Ese dinero que se lleva el trabajador en conflicto es menos plata que queda para los trabajadores que continúan allí. Las pymes tienen que gastos en abogados, juicios y no consiguen crédito de los bancos. Todo esto mejora con el pago de un seguro, que al igual que el del auto, se utilizará en estos casos de catástrofe", repasó.
También remarcó que la regulación de un seguro laboral de despidos por indemnizaciones beneficiaría a empresas y trabajadores por igual. "Es un beneficio para el empleado, que también beneficia a la empresa. Cuando el empleado se ve beneficiado, el conflicto disminuye. Al disminuir el conflicto, los trabajadores que quedan en la empresa, estarán mejor", destacó.
Podés ver Imagen Positiva de lunes a viernes con Paloma Bosker y Nicolás Artusi de 9 hs a 12 hs por IP Noticias.
El pleno de la Cámara de Senadores de Colombia aprobó el proyecto de ley que reduce la jornada laboral gradualmente de 48 a 42 horas a la semana sin modificar el salario de los trabajadores. La iniciativa contó con 81 votos a favor y uno en contra y ya había sido aprobada, la semana pasada, en la Cámara de Representantes.
El proyecto se aprobó a pesar de que la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia se opuso tras advertir que la medida podría afectar a las empresas y llevar a perder puestos de trabajo. De esta manera, el horario laboral semanal disminuirá de forma progresiva: una hora en 2022 y 2023, y dos horas en 2024 y 2025.
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), sitúa a Colombia como el país con más horas semanales trabajadas, con 47 en total en 2019. El índice mide el promedio de horas semanales laborales en el trabajo principal. Cuatro países de América Latina se posicionan en los diez primeros lugares: Colombia, México, Costa Rica y Chile.
