El presidente, Javier Milei, hablará por cadena nacional para anunciar las reformas que incluye el Decreto de Necesidad de Urgencia (DNU) de desregulación de la economía.

En sus más de 500 artículos, el conjunto de medidas incluiría derogaciones y reformulación de leyes, medidas apuntadas a la flexibilización laboral y modificaciones para la privatización de empresas públicas.

De esta manera, el Gobierno avanzará con los primeros lineamientos del <a href="https://ipnoticias.ar/economia/20761-el-ministerio-de-economia-anuncio-las-primeras-medidas-de-shock-con-un-dolar-oficial" target="_blank" rel="noopener noreferrer">programa anunciado por el ministro de Economía, Luis Caputo</a>. El armado de las reformas contó con la colaboración del economista y ex presidente del Banco Central, Federico Sturzenegger.

<h2>Derogaciones y cambios en leyes laborales</h2>

En su primera aparición a través del sistema de comunicación oficial, el Presidente explicará los puntos principales de un DNU que incluiría modificaciones y derogación de más de 3.000 leyes. Entre las más importantes estarían la&nbsp;Ley de Alquileres&nbsp;y la&nbsp;Ley de Abastecimiento.

Por otra parte, la norma ordenaría el&nbsp;reemplazo de las indemnizaciones por fondos de cese laboral&nbsp;y la eliminación de multas por trabajo no registrado.

Asimismo, iniciaría el proceso de privatización de empresas públicas, con la modificación del estatus de las compañías por el de&nbsp;&nbsp;sociedades anónimas.&nbsp;

El presidente, Javier Milei, explicará por cadena nacional el DNU para desregular la economía. La medida incluiría derogaciones de leyes, reforma de normativas laborales y privatizaciones. Click en la nota 👇🏽

El presidente explicará las reformas principales por cadena nacional.

Javier Milei presenta el DNU para desregular la economía

Javier Milei presentará por cadena nacional el decreto para desregular la economía

En el marco del conversatorio "43 Mujeres víctimas de trata",&nbsp;en el auditorio de la Cámara de Diputados de la Nación, dieron sus testimonios mujeres víctimas de reducción a la servidumbre por parte del Opus Dei.

La actividad fue organizada por la&nbsp;diputada nacional&nbsp;por la provincia de Buenos Aires y presidenta de la Comisión de Mujeres y Diversidad,&nbsp;Mónica Macha y el&nbsp;diputado nacional por CABA,&nbsp;Eduardo Valdés

En 2021, una denuncia colectiva contra el Opus derivó en una resolución ejecutiva del <a href="https://ipnoticias.ar/tag/110-papa-francisco" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Papa Francisco</a> para reducir las atribuciones de&nbsp;la institución dentro de la Iglesia Católica. La decisión papal implica, entre otras restricciones, que la máxima autoridad del Opus no pueda ser designada como obispo.

<h2>Los testimonios</h2>

Los relatos de Elisa Carmona, oriunda de Faustino; María Parera, de Entre Ríos; y Lucía Giménez, nacida en Paraguay, refieren a hechos ocurridos entre 1974 y 2015.

Elisa y Lucía fueron traídas a Buenos Aires con la promesa de facilitarles el acceso a la educación secundaria. En ese entonces, las dos adolescentes de&nbsp;entre 13 y 15 años carecían de recursos económicos y sus familias no podían garantizarles ese derecho.

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"Una amiga de papá trajo la noticia de que en Buenos Aires había un colegio donde podíamos hacer la secundaria.&nbsp;Mis padres eran gente de palabra, por eso también confiaban en los demás.&nbsp;Nunca nos dijeron que era del Opus Dei",&nbsp;contó Elisa.
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Cuando llegó, se le asignaron tareas de servidumbre, sin pago ni derechos laborales. "La ayuda que teníamos que dar a cambio de esa educación era trabajar, trabajar y trabajar. El centro de formación era un centro de control, donde&nbsp;la obediencia era la norma",&nbsp;agregó la mujer.

Lucía, por su parte, vivía en la ciudad paraguaya de Loreto cuando el Opus Dei llegó a su casa.

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"Todo el tiempo hablaron de un colegio, nunca hablaron de Opus Dei. Me pareció una excelente oportunidad. A mis padres les dijeron que ellos nos iban a dar todo lo que necesitábamos", recordó.
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Desde ahí la trasladaron a Asunción y luego a Buenos Aires, donde la obligaron al servicio.&nbsp;"Teníamos que hacer todo lo que ellos decían.&nbsp;Me trajeron sin documentos,&nbsp;con la cédula paraguaya. Me llevaron a una residencia para cocinarle a muchos hombres, yo terminaba molida", añadió la mujer.

<h2>Cómo operaba el Opus Dei</h2>

Según explicó Sebastián Sal, los casos de reducción a la servidumbre como los que contaron las mujeres se llevaron adelante "en la época de la dictadura militar, cuando los derechos humanos no existían".

"En el 76, empezaron a recibir&nbsp;40 millones de pesos mensuales&nbsp;como donativo para esta 'escuela de mucamas'", reveló el abogado.

Por su parte, la periodista Paula Bistagnino advirtió: "Las 43 para el Opus Dei eran las 'niñas menores', eran las que no importaban, y ellas les patearon la puerta. Hay mujeres que entraron en esa generación y aún hoy siguen estando en esa situación".

Mujeres víctimas del Opus Dei dieron sus testimonios en la Cámara de Diputados. Los relatos refieren a hechos ocurridos entre 1974 y 2015.

Las denuncias de reducción a la servidumbre se remontan a hechos ocurridos entre 1974 y 2015.

Mujeres explotadas por el Opus Dei declararon en el Congreso

La llegada de las plataformas de pedidos y delivery significó una oportunidad para miles de trabajadores que necesitan un ingreso mensual seguro, o bien uno extra.

Sin embargo, la otra cara de este rubro es la precarización laboral, el incumplimiento de las leyes de trabajo y el maltrato ante situaciones propias de las tareas diarias.

En el video, un informe especial de IP y Telenueve con testimonios de integrantes de la TRU.

<h2>Una alternativa para trabajadores, negocios y consumidores</h2>

La cooperativa Trabajadores Repartidores Unidos (TRU)&nbsp;nació en Villa Ballester con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de quienes trabajan para aplicaciones de delivery como PedidosYa o Rappi.

La TRU fue iniciada durante la pandemia por su presidente, Pablo Gómez, y hoy es una de las cooperativas que forman parte de la Unión de Trabajadores y Trabajadoras de la Economía Popular (UTEP). Actualmente cuenta con 20 integrantes y 50 comercios adheridos.&nbsp;

La dinámica consiste en repartirse las horas de trabajo de 8:00 a 0:00 durante siete días de la semana; una alternativa ante la opción de conectarse a las aplicaciones y obtener, aproximadamente, 14.000 pesos por 10 horas semanales. Así cumplen con la demanda de locales gastronómicos y vecinos que eligen su servicio.

<h2>Enfrentar el maltrato laboral</h2>

La TRU se gestó con la organización de repartidores que compartían sus problemas ante la falta de respuesta de las aplicaciones.

Un caso puntual, según relataron en el informe, fue la discriminación que generan las apps al otorgar incentivos y bonos al reparto en regiones como CABA, zona norte, oeste, sur o La Plata, en días de lluvia o o fechas especiales como el Día de la Madre, mientras que en Villa Ballester ese beneficio no existe.

Por otro lado, los repartidores de la cooperativa se prestan asistencia en caso de accidentes o desperfectos con los vehículos que usan en su jornada, algo por lo que<a href="https://ipnoticias.ar/economia/16612-trabajar-en-argentina-testimonios-del-dia-dia" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> las aplicaciones no dan respuesta ni admiten reclamos</a>.

Un informe especial de IP Noticias y Telenueve sobre la precarización laboral de los repartidores.

 El informe especial de IP Noticias y Telenueve.

Repartidores: la otra cara de la precarización laboral

Dos fábricas automotrices detuvieron su producción por falta de neumáticos. La medida se dio en el marco del conflicto entre&nbsp;el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA) y las empresas del rubro que <a href="https://ip.digital/actualidad/17743-trabajadores-del-neumatico-no-llegaron-un-acuerdo-y-continuaran-con-el-paro" target="_blank" rel="noopener noreferrer">no llegaron a un acuerdo salarial</a>.

En este contexto, el SUTNA mantiene un paro de actividades que provocó el faltante de cubiertas y la posterior paralización de dos de las plantas automotrices más importantes del país, ubicadas en Zárate y Pacheco.&nbsp;

<h2>Paralización de las plantas</h2>

El conflicto forzó la detención de las dos plantas que vieron agotado su stock de neumáticos. Fuentes del sector detallaron que la medida afectó a la producción automotriz en más del 60% de las importaciones y por encima del 40% del abastecimiento al mercado local.&nbsp;

En el caso de la planta ubicada en Zárate, la producción de automóviles se mantuvo en 650 unidades por día y se recurrió a otros proveedores para suplir el faltante de cubiertas. Por otro lado, la fábrica de Pacheco frenó su actividad en sus dos turnos donde produce 300 camionetas por día. Desde las plantas se indicó que hubo que tomar esta decisión porque los automóviles terminados necesitan los neumáticos para poder sacarlos de la línea de producción.&nbsp;

<h2>El conflicto</h2>

Luego de cinco meses de reclamos y piquetes en las plantas, el Sutna se movilizó a la sede de la Dirección de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo, en Avenida Callao al 100 de CABA. Entre las&nbsp;demandas por una suba de salarios, también se encuentra la&nbsp;mejora de las condiciones laborales&nbsp;para los trabajadores del rubro. En este contexto,&nbsp;el gremio paró sus actividades por tiempo indeterminado en las tres plantas que operan: Brigdestone, Fate y Pirelli.&nbsp;

También, denunciaron que la patronal&nbsp;"intento cerrar la paritaria por decreto".&nbsp;Además, el Sutna mantuvo una reunión con representantes de la Cámara de la Industria del Neumático en la&nbsp;sede del Ministerio de Trabajo. En el encuentro,&nbsp;el sindicato reveló que las empresas no movieron su oferta de aumento, a la que el gremio calificó de "insignificante".&nbsp;

Sutna remarcó en un comunicado que las empresas&nbsp;"intentan en forma objetiva imponer de hecho el cierre de la paritaria 2021-2022, desconociendo en forma total los reclamos de los trabajadores&nbsp;y proponer un aumento insignificante de la paritaria 2021-2023, del 38%, cuando las proyecciones oficiales llegan casi al 100% para ese período".&nbsp;

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La medida se debe al conflicto que mantienen las empresas fabricantes con el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (Sutna).

Automotrices detuvieron su producción por falta de neumáticos

Dos automotrices detuvieron su producción por falta de neumáticos

Agustina Kämpfer

A través de su militancia y trabajo, Georgina Orellano representa a más de 6.000 trabajadoras sexuales nucleadas en la Asociación de Mujeres Meretrices de Argentina (AMMAR).

Hoy es presidenta de ese sindicato y lucha a diario contra las injusticias y estigmatizaciones que pesan sobre un sector del mundo laboral al que no se le reconocen derechos básicos para llevar adelante su vida.

En una charla con Agustina Kämpfer&nbsp;en Algo que contar, la dirigente sindical y trabajadora sexual reflexionó sobre la importancia de la organización política para su actividad.

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"He ido presa varias veces ejerciendo el trabajo sexual en la calle, cuando no estaba organizada. He tenido que pagar coimas en más de una oportunidad porque tenía un desconocimiento muy grande hacia nuestros derechos y el marco jurídico del trabajo sexual. Pensaba que lo que estaba haciendo era un delito. Después, cuando me organice y conocí mis derechos, mi realidad cambió", relató.
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Según comentó, el maltrato policial e institucional atraviesa al trabajo sexual debido a la informalidad e invisibilización: "Si le pagamos a la Policía tiene que ver con la clandestinidad de nuestro trabajo, por no saber de nuestros derechos. Con no tener una oficina estatal donde ir a denunciar y que nos asesoren y acompañen. Somos un sujeto inexistente porque para el Estado no existimos", advirtió.

<h2>Trabajo sexual y vida familiar&nbsp;</h2>

Durante la entrevista, Georgina comentó acerca de la relación con su hijo, Santino, de quince años: "Mi hijo ha hablado de mi trabajo en la escuela. Y he tenido que hablar con él para decirle que no toda la gente lo va a entender. Y hay algo de insistencia en decir: '¿Por qué lo tengo que ocultar?, si a mi no me molesta el trabajo que vos hacés'", destacó.

Ambos forman una familia monoparental a partir de la separación de Georgina con el padre del niño, a quien ella conoció en su trabajo.

"Cuando quedé embarazada decidí dejar el trabajo sexual y me fui a vivir con él. Yo tenía 19 años y la convivencia fue muy difícil, vivimos en la casa de los padres de él, y ahí había situaciones de mucha violencia de género que yo en mi infancia no había vivido nunca", recordó.

Aseguró, además, que al tomar la decisión de criar sola a su hijo se apoyó en el ejemplo de su madre: "El ejemplo más claro era mi mamá: si mi mama pudo con seis, porque yo no voy a poder con uno".

<h2>Los clientes</h2>

Georgina Orellano reveló detalles sobre su relación son quienes la contratan. "Las mujeres se están animando mucho más. Antes siempre lo hacían en pareja y por deseo del varón", dijo.

Por otro lado, también mencionó la ocasión en la que trabajó para un chico con síndrome de down. "Él tenía 18 años. Me contactó la madre y me explicó que veía la necesidad de su hijo de disfrutar sexualmente".

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En ese sentido, detalló: "Yo también tenía prejuicios sobre las personas con discapacidad y las pensaba como seres asexuados. Al final fue él quien me enseñó que hay otras maneras de disfrutar"
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<h2>"La información es poder"</h2>

Consultada por el momento de volcarse por completo a su trabajo, Orellano señaló que eligió "vivir una vida donde nadie me cuestione más". Resaltó, además, que empezó a militar para agradecer a AMMAR por el apoyo en situaciones de violencia.&nbsp;

"Muchas personas que desconocen el trabajo sexual piensan que es un mundo aparte, y en realidad nosotras habitamos esta sociedad: caminamos la misma calle, vamos al supermercado, mandamos a nuestros hijos a la escuela. Y toda esa parte no se ve, la gente piensa que disponemos de nuestro tiempo y que estamos siempre en la esquina", sostuvo.

&nbsp;Podés ver Algo que contar con Agustina Kämpfer de lunes a viernes a las 23.30 por la pantalla de IP.

La trabajadora sexual y dirigente sindical @GeorOrellano habló de las injusticias que atraviesa el sector y la importancia de la organización en AMMAR. La entrevista con Agustina Kämpfer para #AlgoQueContar

La trabajadora sexual habló de las injusticias que atraviesa el sector y la importancia de la organización sindical en AMMAR.

Orellano: "En el trabajo sexual, la información es poder"

Georgina Orellano: "En el trabajo sexual, la información es poder"

El 8 de julio se cumple un año de la sanción de la&nbsp;Ley 27.636 de Promoción al Empleo para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero&nbsp;Diana Sacayán y Lohana Berkins.&nbsp;

La normativa, impulsada&nbsp;por la lucha de las organizaciones travestis y trans de Argentina en todo el país durante años, fue sancionada el 24 de junio de 2021 en el Congreso de la Nación y luego<a href="https://ip.digital/nota/8649-alberto-fernandez-promulgo-la-ley-de-cupo-laboral-travesti-trans" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> promulgada por el presidente Alberto Fernández</a>.

De manera general, establece que "las personas travestis, transexuales y transgénero&nbsp;que reúnan las condiciones de idoneidad, deberán ocupar cargos en el sector público nacional en una proporción no inferior al 1% del total de los cargos".

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La doctora en Comunicación Social y presidenta de Otrans Argentina,&nbsp;Claudia Vásquez Haro, señaló a IP Noticias:&nbsp;"Vemos cómo todavía falta muchísimo en su implementación, pero sobre todo advertimos que es necesario que las compañeras trans y travestis puedan acceder al trabajo formal encuadradas en este ley".
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En ese sentido, remarcó que la ley provee resguardo jurídico en el caso de despido.&nbsp;"Ya tenemos experiencia, por ejemplo, cuando asumió el gobierno de Macri, cómo dejó a muchos trabajadores del Estado sin trabajo bajo ciertos discursos estigmatizantes", remarcó.

<h2>Las deudas de la implementación de la ley</h2>

Entre otras razones por las que se mantiene la lucha por la implementación de la ley, Vásquez Haro mencionó: "Esto habla de reconocer nuestra historia, nuestra lucha en nuestros propios términos, situando esta ley como el resultado de las conquistas de las organizaciones travestis y trans en Argentina".

La ley&nbsp;27.636 tiene como ejes centrales:

<ul>
	<li>Otorgar derechos vinculados al acceso al empleo.</li>
	<li>Proveer educación y capacitación.</li>
	<li>Garantizar la no discriminación</li>
	<li>Promover la articulación interministerial orientada a esos fines.</li>
</ul>

Sin embargo, no contempla el acompañamiento de las personas destinatarias en el acceso a al jubilación.

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"Hay que resaltar que aquellas personas travestis y trans que ingresan a trabajar con más de 35 años.&nbsp;&nbsp;Hay que pensar otra norma que acompañe el derecho a jubilarse con una moratoria o con una ley para quienes hemos accedido al mercado formal de grandes", advirtió la titular de Otrans.
</blockquote>

Por último, se refirió a la búsqueda de más derechos para el colectivo travesti trans, cuya expectativa de vida&nbsp;aproximada en Argentina es entre 35 y 40 años. "Seguro hay muchísimas demandas históricas del colectivo en Argentina, como por ejemplo la reparación para las personas travestis y trans mayores de 40 años", concluyó.

Se cumple un año de la sanción de la ley 27.636, que establece el cupo laboral para las personas travestis, transexuales y transgénero. La presidenta de Otrans Argentina, Claudia Vásquez Haro, habló con IP Noticias.

Avances y deudas en los derechos conquistados por la lucha de las organizaciones.

Ley de cupo travesti trans: a un año de la sanción

Ley de cupo travesti trans: a un año de su sanción en Argentina

El Gobierno nacional reglamentó el artículo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo y estableció que las empresas que cuenten con más de 100 trabajadores deberán ofrecer espacios de cuidado gratuito para niños y niñas de entre 45 días y 3 años de edad&nbsp;que estén a cargo de los trabajadores durante su jornada laboral. La medida tiene un año para ser efectivizada.&nbsp;

La normativa se publicó en el Boletín Oficial este 23 de marzo, con las firmas del presidente Alberto Fernández; el jefe de Gabinete, Juan Manzur; del ministro de Trabajo de la Nación, Claudio Moroni; y de la titular del Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad nacional, Elizabeth Gómez Alcorta.

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"Tendremos que esperar un año para que se pongan en marcha estos espacios y se logren las condiciones adecuadas. La medida permitirá que los y las trabajadoras puedan llevar a sus hijos a su lugar de trabajo, quedando a cuidado de personal capacitado. Pese a que la Ley de Contrato de Trabajo existe desde 1974, este artículo aun no era exigible", remarcó al respecto la abogada laboralista, Cynthia Benzion.
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En caso de no ofrecer el servicio gratuito, las empresas podrán optar por abonar a sus trabajadores una suma equivalente a los gastos de guardería o el pago de niñeras.&nbsp; En ambos casos, los gastos deben estar "debidamente documentados", según indicaron las autoridades en el Decreto 144/2022 que oficializó la medida. "El pago realizado por el empleador no puede ser menor al 40% del salario mensual correspondiente a la categoría “Asistencia y Cuidados de Personas” del personal con retiro", detalló la reglamentación de la normativa.

"Es para celebrar que finalmente se exija este derecho y que se haya hecho una lectura progresista, para que la norma no sea solo para las mujeres. Por otro lado, creo que es contradictorio que las empresas puedan cambiar crear las guarderías por el reintegro de los gastos. Es muy difícil en saber qué impacto tendrá esto en mejorar la vida de las mujeres trabajadoras", sostuvo la letrada.&nbsp;

Las firmas que tengan establecimientos ubicados a una distancia menor a dos kilómetros, o formen parte de un mismo parque industrial, quedaron habilitadas a&nbsp;ofrecer espacios de cuidado conjuntos. También van a poder&nbsp;tercerizar los servicios de guardería, en tanto cumplan con las condiciones requeridas. Por otro lado, para aquellos que no necesiten utilizar el servicio,&nbsp;se prevé “la posibilidad de sustituir la obligación por el pago de una suma dineraria no remunerativa en concepto de reintegro de gastos de guardería o trabajo de cuidados de personas”.

IP Noticias Edición Central se emite por la pantalla de IP de lunes a viernes de 20 a 22, con la conducción de Noelia Barral Grigera y Gabriel Sued.

El Gobierno reglamentó el artículo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo y estableció que las empresas con más de 100 empleados deberán ofrecer guarderías para niños y niñas de 45 días a 3 años.

En caso de no ofrecer el servicio, las empresas podrán abonar una suma equivalente a los gastos de guardería o el pago de niñeras.