El presidente Alberto Fernández firmó la promulgación de la Ley de Cupo Laboral Travesti-Trans, una normativa que garantiza un sector dentro de los poderes del Estado para la colectividad travesti-trans. La nueva ley establece que "las personas travestis, transexuales y transgénero, que reúnan las condiciones de idoneidad, deberán ocupar cargos en el sector público nacional en una proporción no inferior al 1% del total de los cargos" y se aplica a todas las modalidades de contratación vigentes en el Estado.

"En una democracia, la diversidad debe existir. Pero dentro de la diversidad tienen que haber puntos de encuentro que nos unan; uno de esos puntos de encuentro es dejar de marginar el otro, terminar con la cultura del descarte y entender que las minorías tienen derechos y las mayorías deben reconocerles esos derechos", declaró el mandatario tras firmar públicamente el DNU. "Faltaba la ley y hoy la estamos promulgando porque es una forma de reconocer que esto es una política de Estado, no una política de un gobierno. Está claro para nosotros que la ampliación de derechos es una perspectiva política y un horizonte de transformación", celebró Elizabeth Gómez Alcorta, titular del Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación.

La iniciativa fue el resultado de un consenso impulsado por el Frente Orgullo y Lucha, la Liga LGBTIQ+ de las Provincias y la Convocatoria Federal Trans y Travesti Argentina, en un trabajo mancomunado con las diputadas nacionales Mónica Macha, Gabriela Estévez, Vanesa Siley y Cristina Álvarez Rodríguez.

El Senado de la Nación convirtió en leyes los proyectos de inclusión laboral para la población trans, travesti y transgénero, y la reducción en las tarifas de gas para municipios con bajas temperaturas. La iniciativa sobre el cupo laboral trans, que obtuvo 55 votos a favor, uno negativo y seis abstenciones, establece que el Estado deberá contratar al menos el 1 por ciento de la dotación de la administración pública, en todas las modalidades de contratación regular vigentes. La iniciativa es el resultado de un consenso impulsado por el Frente Orgullo y Lucha, la Liga LGBTIQ+ de las Provincias y la Convocatoria Federal Trans y Travesti Argentina, en un trabajo mancomunado con las diputadas nacionales Mónica Macha, Gabriela Estévez, Vanesa Siley y Cristina Álvarez Rodríguez.

El proyecto que establece una reducción en las tarifas de gas para más de 3 millones de habitantes en las provincias de Buenos Aires, Santa Fe, Córdoba, Mendoza, Jujuy, San Juan, San Luis y Salta en los que se registran bajas temperaturas, obtuvo 51 votos a favor y doce en contra. La flamante ley reduce en alrededor del 50 por ciento las tarifas a los beneficiarios de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y la Asignación por Embarazo, de pensiones no contributivas y jubilados -hasta 4 salarios mínimos-, del monotributo social y a quienes perciben seguro de desempleo y empleados de casas particulares. También podrán tener este beneficio quienes estén exentos en el pago de ABL o tributos locales de igual naturaleza o los que tengan una pensión vitalicia como veteranos de Guerra del Atlántico Sur. Respecto del resto de los usuarios residenciales, la tarifa diferencial implicará una disminución del 30% de la factura de gas correspondiente.

La artista Flor de la V celebró en Tarde a Tarde la aprobación este jueves en el Senado de la Ley de Cupo Laboral Travesti Trans. Desde el Congreso de la Nación, habló con Agustina Díaz e Ignacio Corral. "Esta ley va a aportar un cambio sistemático en las condiciones de vida del Colectivo Travesti Trans: el acceso a terminar sus estudios primarios, secundarios y universitarios, acceso a la salud, a la vivienda. Ni más ni menos que los mismos derechos. Siento que hoy la Argentina es mucho más justa", expresó.

De la V remarcó que una de las problemáticas más extendidas del colectivo es que el 90% vive del trabajo sexual y el 46% comienza entre los 13 y 18 años a practicarlo. "Esta ley viene a reparar tantos años de olvido, tantos años de abandono, tantos años de marginalidad, tantos años de exclusión y es una ley que es un puntapié para que se extienda al sector privado", aseguró.

"Para que termine la discriminación social hace falta, no solo políticas públicas, también educación y que la ESI se cumpla. Nosotras cargamos con la cruz del prejuicio, la condena social y como medios de comunicación nos mostraron. Hicieron mucho daño en nuestras identidades. No hubo paliza que me quitara el deseo de ser una nena", dijo conmovida.

Tarde a Tarde se emite por la pantalla de IP de lunes a viernes de 17 a 20, con la conducción de Agustina Díaz e Ignacio Corral.

La Cámara de Senadores debate el proyecto de ley del cupo laboral travesti-trans, que ya obtuvo media sanción en la Cámara de Diputados. El proyecto establece de manera federal la inclusión laboral en el sector público y, de esta manera, impulsa a la construcción de un espacio representativo para las personas no binarias.

La propuesta no es nueva ni tampoco fuera de lugar: el año pasado había 12 proyectos con estado parlamentario que trataban el cupo laboral travesti-trans y la mayoría coincidía en la propuesta de asegurar una porción no menor del 0,5% y 1,5% en la administración pública para la comunidad. Una de las cuestiones más debatidas entre los proyectos tiene que ver con cómo adaptar los requisitos (los títulos de formación formal) para un sector que fue históricamente discriminado y excluido por los establecimientos de educación.

¿Qué cifras existen sobre empleo y personas trans en Argentina?

El último relevamiento a nivel nacional fue hecho en el 2014 por la Fundación Huésped en conjunto con la Asociación Travesti Transexuales Transgéneros Argentinas y es utilizado como base de estudio por entidades como el INADI y el Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (CIPPEC). La realidad era muy distinta en el momento del informe: la discusión de cupos no estaba sobre la mesa y se intentaba batallar a la desigualdad a través de la Ley de Identidad de Género (sancionada en el 2013).

El informe fue realizado en base a las respuestas de 498 personas trans que habitaban en distintas regiones del país y echa luz sobre a las posibilidades de acceso al trabajo y a la educación de las identidades travesti-trans. El resultado demostró que el 66,2% de las personas mayores de edad no habían terminado la secundaria y la mitad de las participantes menores de 18 años la habían abandonado. Acerca de los índices de discriminación que podrían haber desalentado la continuación de sus estudios, resultó que 7 de cada 10 mujeres trans fueron discriminadas por sus compañeros de clase y 4 de cada 10 habían sido discriminadas por directivos y docentes.

El panorama educativo construye el precedente para quienes ingresan a la fuerza laboral y el tipo de trabajo al que logran acceder. El 70,7% declaró haber trabajado por cuenta propia y solo el 13% está en relación de dependencia. Aún así, menos del 9,8% que están trabajando recibían aportes jubilatorios.

Antes de la reglamentación de la Ley de Identidad de Género, el 54,6% había informado que se le había sido negado un trabajo debido a su identidad trans. En la misma línea, un 25,4% había declarado que tuvo que renunciar a su trabajo. La promulgación de esta política de género animó a 6 de cada 10 personas trans a reiniciar la búsqueda de nuevas oportunidades laborales y un 17,8% logró cambiar su nombre en la obra social o ART.

La aprobación de la ley de cupo travesti trans puede abrir un nuevo camino para que las identidades no cisheteronormativas ayuden a abrir la perspectiva en puestos estatales. 

El Senado de la Nación debate esta tarde los proyectos de ley del cupo laboral travesti-trans y de "Zonas Frías". En la sesión convocada para las 14 hs, los legisladores tratarán en primera instancia el proyecto de ley que determina una reducción en las tarifas de gas para distritos donde se registran bajas temperaturas en invierno, que ya tuvo media sanción en Diputados. Otro de los asuntos incluidos en el Plan de Labor es una iniciativa también aprobada en Diputados, sobre inclusión laboral para la población trans, travesti y transgénero, donde se establece que el Estado deberá contratar al menos el 1 por ciento de la dotación de la administración pública, en todas las modalidades de contratación regular vigentes.
Además, los senadores discutirán la iniciativa, ya sancionada en la Cámara Baja, que aumenta el Fondo de Compensación al Transporte Público de Pasajeros para ser destinado a los transportistas escolares perjudicados por la crisis que padece ese sector, desde el inicio de la pandemia. Por último, fue incluido el tratamiento del dictamen emitido por la Comisión Bicameral Permanente de Trámite Legislativo sobre el último decreto del Poder Ejecutivo que estableció nuevas medidas sanitarias, vigentes hasta el próximo 25 de junio, para mitigar la segunda ola de coronavirus.

La Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires creó el "Registro de aspirantes a ingresar al Poder Judicial de la Provincia de Buenos Aires", en el marco de la ley bonaerense N° 14.783 del Cupo Laboral Trans. La resolución 920/21 dispuso crear un empadronamiento que funcionará en la órbita de la Secretaría de Personal de la Corte bonaerense. Además en este marco, se deberá realizar un relevamiento que permita determinar el porcentaje de personas pertenecientes a este colectivo en el poder judicial de la Provincia de Buenos Aires.

Por otro lado, la resolución se complementa con un anexo en el que se encuentra la información vinculada a la inscripción, vigencia de la misma, formularios, instructivos y demás requerimientos a los efectos de su realización. En este anexo, se establece una inscripción web con un plazo de duración de cuatro años (con posibilidad de renovarse por otro período) y se brinda la posibilidad de incluir el nombre autopercibido, en caso de que éste difiera del consignado en el domicilio.

La diputada nacional del Frente de Todos por la Ciudad de Buenos Aires, Gisela Marziotta, celebró este viernes la iniciativa aprobada por la Cámara Baja que promueve la paridad de género en los medios de comunicación audiovisual. La iniciativa promueve la paridad de género desde una perspectiva de diversidad sexual en los servicios de radiodifusión sonora y televisada del Estado Nacional. Fue aprobada este viernes por la madrugada y convertida en ley con 134 votos afirmativos aportados por el Frente de Todos, y los interbloques Federal, y de Unidad Federal para el Desarrollo. Solamente once diputados votaron en contra y todos fueron de Juntos por el Cambio.  

Sobre la ley, Gisela Marziotta consideró que "va a cambiar la historia de los medios de comunicación en la República Argentina” y sostuvo que “estamos ampliando derechos y sabemos que cuando ampliamos derechos molesta. Hubo muchas reacciones a partir de este proyecto y hasta presionaron a diputados y diputadas para que cambien su voto, eso nos marca que estamos en el camino correcto”, manifestó la legisladora. Y agregó: “Para lograr erradicar la violencia por razones de género necesitamos equidad y transversalidad en los medios de comunicación”. 

A su vez, Marziotta lamentó que hubo diputados que votaron en contra y sobre esto señaló: “La oposición haya tratado de desviar la atención sobre el objetivo o el espíritu de la ley. No es una ley que sea punitivista. Lo que se busca es promover que desde los medios continuemos con la deconstrucción de un discurso patriarcal”. Por otro lado, la legisladora destacó el esfuerzo que se viene realizando desde el Frente de Todos en materia de género y señaló: “venimos trabajando desde la política primero con la ley de cupo, luego la ley de paridad, la ley Micaela, ahora necesitamos que esta transformación llegue a los medios de comunicación”.

Por último, la legisladora dijo que en Argentina los medios de comunicación atrasan y no están a la altura de las demandas de la sociedad, de las mujeres y de las diversidades y cuestionó: "¿Si están tan preocupados por el incentivo para que se implemente, será porque de entrada ya piensan en no cumplirla?”.

La Cámara de Diputados de la Nación dio media sanción al proyecto de "Ley de acceso al empleo Formal para personas travesti, transexuales y transgéneros" con 207 votos positivos, 11 negativos y 7 abstenciones. La iniciativa establece que el Estado deberá contratar travestis, trans y transexuales en al menos el 1% de su dotación de la administración pública, en todas las modalidades de contrataciones regulares vigentes. Daniela Castro, directora de Políticas de Diversidad Sexual del Ministerio de Mujeres de la Provincia de Buenos Aires, dialogó al respecto con Paloma Bokser en Imagen Positiva. "Es un día histórico para el colectivo de mujeres travesti-trans, donde el país despierta con mucha más justicia social. Lo importante es que podamos seguir impulsando el cambio cultural que tanto necesitamos desde la población travesti-trans, pero que nos engrandece a todas y a todos como sociedad", reflexionó Castro. 

Además, la funcionaria declaró la importancia de lograr diversidad en el Estado con las políticas públicas y el acceso de los grupos minoritarios. "Cada uno de estos derechos vienen a reparar, de alguna manera, el daño que se ha hecho a nuestra población durante muchísimos años. Tantas compañeras que quedaron en el camino como Diana Sacayán y Lohana Berkins, entre otras, que han sido luchadores y luchadoras incansables para que se nos reconozca como ciudadanos y ciudadanas de derecho", remarcó. 

Podés ver Imagen Positiva de lunes a viernes con Paloma Bosker y Nicolás Artusi de 9 hs a 12 hs por IP Noticias. 

La Cámara de Diputados de la Nación otorgó media sanción al proyecto de "Ley de acceso al empleo Formal para personas travesti, transexuales y transgéneros" por 207 votos positivos, 11 negativos y 7 abstenciones. "Esta ley viene a traer una discusión que ataca al corazón del patriarcado y del biologicismo. Hoy discutimos cupo laboral travesti trans, pero estamos poniendo en agenda los mandatos biológicos y desmontando al binarismo", expresó Mónica Macha, diputada del Frente de Todos por la Provincia de Buenos Aires.

El presidente Alberto Fernández, mediante el decreto 721/2020, había establecido el Cupo Laboral Travesti Trans en el sector público, que garantiza un mínimo del 1% de la totalidad de cargos y contratos para personas travestis, transexuales y transgénero. "No podemos no recordar a Lohana Berkins, Diana Sacayán, Cris Miró y a la querida Mariela Muñoz. Seguimos el mandato de Evita poniendo derechos donde siempre hubo necesidades", declaró la diputada  bonaerense del Frente de Todos, Cristina Álvarez Rodríguez. 

“Es un día histórico, de reconocimiento de derechos y siempre que se trate de reconocimiento de derechos vamos a acompañar y reivindicar tanto tiempo de silencio, discriminación, olvido y abuso”, expresó Roxana Reyes de la UCR de Santa Cruz. Por su parte, el diputado Leonardo Grosso expresó que "hacen falta más políticas de igualdad, hace falta que el Estado abrace aquello que excluyó y dejó afuera toda la vida. Para nuestras compañeras travestis y trans, no hay otras formas ni momentos mejores que ahora”.

Este jueves la Cámara de Diputados buscará la sanción de dos leyes, ambas con el objetivo de garantizar la equidad de género en el ámbito público. Por un lado se tratará la Ley de Cupo Laboral Travesti Trans, por otro, la Ley de Equidad en la Representación de los Géneros en los Servicios de Comunicación. 

La primera ley tiene como objetivo asegurar el mínimo del 1% en la inclusión laboral del colectivo travesti trans en las dependencias de los tres poderes al Estado: Ministerios Públicos, los organismos descentralizados o autárquicos, los entes públicos no estatales, las empresas y las sociedades del Estado. Su nombre formal corresponde al de "Ley de Promoción del acceso al empleo formal para personas travestis, transexuales y transgénero Diana Sacayán-Lohana Berkins". 

La norma recibió respaldo político por parte del Frente de Todos y la mayoría de Juntos por el Cambio, mientras que las bancas de izquierda plantearon algunas diferencias y observaciones. A su vez, la ley propone garantizar la finalización de los estudios profesionales, dar créditos a emprendimientos productivos efectuados por el colectivo, mientras que, a su vez, busca incentivar al sector privado para que otorgue empleos a personas travestis y trans. 

Paridad de género en los medios

La segunda ley busca garantizar la paridad de género en los servicios de radiodifusión sonora y televisiva del Estado nacional. Su campo de acción excede a las mujeres y también integra otras identidades de género. En el pasado, las tres comisiones donde fue tratado el proyecto de ley concluyeron su dictamen por mayoría. De conseguir la media sanción en el recinto, Argentina se convertiría en el primer país del mundo con una ley de equidad en los Servicios de Comunicación nacionales. Actualmente, las mujeres ocupan en su gran mayoría los puestos más precarizados del sector y representan menos del 15% en cargos jerárquicos, según indicó el Sindicato de Prensa de Buenos Aires (SiPreBA). Los números representan el gran reclamo por la brecha salarial existente entre mujeres y varones, cis y no cis. 

Mónica Macha, diputada nacional del Frente de Todos y una de las encargadas de propulsar el proyecto en la Cámara Baja, twitteó: "Por Diana, por Lohana, por todxs las que están acá luchando, por quienes faltan y por un futuro para todxs. Se nos está haciendo costumbre esto de hacer historia...".

La Cámara de Diputados revisará cuatro proyectos de ley: la Ley de Zonas Frías, la Ley de Consenso Fiscal, la Ley de Equidad de Género en Medios Audiovisuales y la Ley de Cupo Laboral Trans. La columnista de Política, Mayra García explicó en Imagen Positiva cómo será la jornada.

Además, antes de la asamblea oficial se volvió a revisar la Ley de Emergencia COVID-19, de la cual se requirió una rápida tratativa por el vencimiento del DNU de restricciones sanitarias este viernes. Esta ley buscó reunir los criterios de todos los decretos firmados por el Poder Ejecutivo, establecer parámetros comunes para definir las medidas restrictivas en los centros urbanos de acuerdo al riesgo, el dictado de clases presenciales y las prácticas sanitarias para comercios, locales gastronómicos, prácticas recreativas y la circulación.

¿De qué se tratan estos proyectos de Ley?

• Ley de Zonas Frías:

La iniciativa propone una disminución entre el 30% y el 50% a la tarifa de gas en distintas zonas del país, especialmente a los usuarios de Mendoza, Salta, San Luis, San Juan y municipios de la provincia de Buenos Aires.

• Ley de Consenso Fiscal:

La ley otorga 70 mil millones de pesos a las provincias para reactivar sus economías tras la pandemia, prohibiría el aumento de la deuda pública en moneda extranjera y suspende procesos judiciales por al distribución de la Coparticipación Federal.

• Ley de Equidad de Género en Medios Audiovisuales:

Según el informe Global de Medios en Argentina, dentro del sector demostró que las mujeres representan y disidencias representan solo el 26,2% en medios de comunicación mientras que la mayoría de las empresas periodísticas nacionales cuentan con políticas de igualdad de género. El proyecto tiene como objetivo garantizar la paridad de género al acceso y permanencia del personal en medios.

• Ley de Cupo Laboral Trans:

El proyecto busca establecer que las personas travestis, transexuales y transgénero, que reúnan las condiciones de idoneidad, deberán ocupar cargos en el sector público nacional en una proporción no inferior al 1% del total de los cargos.